根据人才对战略的价值，可将人才分为（）
第1题：
A.牢固树立人才引领发展的战略地位
B.全面集聚人才、夯实创新人才发展基础
C.加快推进人才结构战略调整
D.加强党对人才工作的集中统一领导
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
根据战略功能-专业水平分类模型，企业培训与开发的对象可分为:
A、核心人才
B、通用人才
C、辅助人才
D、高级人才
E、专业人才
第4题：
人才战略的重点是（）
第5题：
A.理论
B.再现
C.组织
D.成长
第6题：
按企业经营职能划分，可将战略分为()
A、市场
B、产品
C、技术
D、人才
E、信息
第7题：
A.专业技术人才评价
B.企业经营管理人才评价
C.党政人才评价
D.社会人才评价
第8题：
A.高层次人才预测与规划
B.人才资源教育发展预测与规划
C.基层人才发展与规划
D.专业技术人才预测与规划
第9题：
深圳市中长期人才发展规划重大战略内容中不包含的下列哪项（）。
第10题：
“鼓励用人单位向市场购买人才派遣、猎头、培训等服务”属于“人才发展规划重大战略”中的哪项（）。