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根据各类人才发展的实际状况和能力素质水平，可将人才分为三个层级，下列不属于这三个层级的是（　　）。

题目
单选题
根据各类人才发展的实际状况和能力素质水平，可将人才分为三个层级，下列不属于这三个层级的是（　　）。
A

低级

B

一般

C

中级

D

高级

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。根据各类人才发展的实际状况和能力素质水平，可将人才具体区分为高级、中级和一般三个层级。
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第1题：

根据人才自身素质的不同,可将人才分为发现型人才和()型人才。

A.理论

B.再现

C.组织

D.成长


参考答案：B

第2题：

按照目前对人才素质结构通行的划分方法，人才素质分为（）、（）、（）三个方面。其中心理素质在人才素质结构中具有基础与核心的作用。
生理素质；心理素质；社会文化素质
略

第3题：

全面风险管理体系有三个维度，下列选项不属于这三个维度的是( )。

A 企业的资产规模

B 企业的目标

C 全面风险管理要素

D 企业的各个层级


正确答案：A

答案:A
[解析]  考生可形象化记忆这三个维度：横向是企业目标，纵向是各个层级，分散门角落的是风险管理要素。

第4题：

由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（）。

  • A、须重新申报评定
  • B、保持不变
  • C、保留三个月
  • D、保留一年

正确答案:A

第5题：

广告效果分为哪三个层级？（）

  • A、认知层级
  • B、记忆层级
  • C、态度层级
  • D、行为层级

正确答案:A,C,D

第6题：

素质测评是指用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第7题：

在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。

  • A、能力素质模型
  • B、冰山模型
  • C、360度领导力模型
  • D、人才发展五星模型

正确答案:A

第8题：

《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出,深化人才发展体制机制改革,要创新人才激励机制,拓展员工职业发展通道,建立( )三大序列岗位层级体系,形成通道畅通、待遇匹配、相互贯通的多方向、多层级员工职业发展路径,拓宽员工发展空间。

A、管理

B、技术

C、技能

D、复合型


标准答案：ABC

第9题：

农业银行产品经理岗位序列分为几个层级（）。

  • A、三个层级
  • B、五个层级
  • C、六个层级
  • D、七个层级

正确答案:C

第10题：

兴业银行目前考核体系的客户层级是（）

  • A、实际层级
  • B、名义层级（三个月最高）
  • C、当月层级

正确答案:C

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