在现代组织中，人力资源不仅是组织运作的要素和工具，也已经成为组织本身的目的。这就是人力资源开发与管理对象的目的性的体现。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
根据组织效能模型，组织诊断可以从心态、工具、角色和流程4个要素展开。下列有关流程要素的理解，正确的是（ ）。
第3题：
A、部门
B、组织
C、战略性
D、战术性
第4题：
第5题：
第6题：
在组织设计中“确定正式组织结构及组 织运作程序”属于
A.明确人员配备
B.确立组织目标
C.形成组织结构
D.明确组织任务
E.确定职责和权限
第7题：
第8题：
组织中人力资源素质的高低直接决定着组织对人力资源管理制度的需求，也直接关系着组织人力资源管理制度的落实和作用效果。()
第9题：
第10题：
简述非营利组织理事会的运作要素
一，理事会的规模；
二，理事会会议；
三，监督职能；
四，独立理事；
五，理事会与管理层关系。
略