下列关于人力资源的理解不正确的是（）。A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分D、人力资源具有非再生性

题目

下列关于人力资源的理解不正确的是（）。

A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和
B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”
C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分
D、人力资源具有非再生性

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第1题：

下列关于人力资源的理解准确有()。

A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和

B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”

C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分

D、人力资源具有非再生性

参考答案：ABC

第2题：

下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A:惯性原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:系统原理

答案：D

解析：

人力资源需求预测的原理包括：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

第3题：

下列关于绩效实施的理解,不正确的是()

A、是动态变化的

B、持续式沟通

C、为绩效评估提供依据

D、是恒定的

正确答案:D

第4题：

下列关于国际关系与历史理解的关系表述正确的是：（）

A、国际关系基于历史理解
B、历史理解基于国际关系
C、二者毫无关系
D、以上都不正确

正确答案:A

第5题：

下列关于人力资源战略描述正确的是（）

A、企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
B、人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切
C、人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
D、人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
E、以上说法均不正确

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

下列关于弃权和禁止反言的理解，不正确的是（）。

参考答案：C
弃权与禁止反言往往因保险代理人的原因而产生。保险代理人出于增加保费收入以获得更多佣金的需要，可能不会认真审核标的的情况，而以保险人的名义对投保人做出承诺并收取保险费。一旦保险合同生效，即使发现投保人违背了保险条款，也不得解除合同。因为代理人放弃了本可以拒保或附加条件承保的权利。

第7题：

下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

答案：A

解析：

人力资源预测是相当复杂的工作，它要求预测者具有高度的想象力、分析能力、独创性来做出抉择，B项正确。企业的生存环境充满了复杂性和不确定性，如金融风暴、工会活动的变化等，都会给人力资源预测工作带来极大的难度，C项正确。人力资源预测能引导员T进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助，D项正确。故选A。

第8题：

下列关于人力资源的理解准确有（）

A.人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和

B.人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”

C.人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分

D.人力资源具有非再生性

参考答案：A, B, C

第9题：

关于常识下列理解不正确的是（）

A、不系统性
B、非批判性
C、反思性
D、历史性

正确答案:C

第10题：

关于道德和法律的关系，以下理解不正确的是（）。

正确答案:法律必须依赖道德

下列关于人力资源的理解不正确的是（）。

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