人力资源可以指具有特定的知识、经验、技能、体能等的劳动者的集合
人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面
人力资源是指一个组织的全体成员所拥有的有助于实现战略和达成目标的潜在脑力的总和
人力资源的重点在于质量而不是数量
第1题：
关于房颤的概念，不正确的是（ ）
第2题：
关于社区卫生服务的概念，下列不正确的描述是（ ）
第3题：
下列有关人力资源管理概念的描述中， 错误的是( )： ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出; ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展， 对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别; ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念， 两者毫无关系; ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标; ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等。
A. ①②③④
B. ①③
C. ②④
D. ②③④⑤
第4题：
以下关于网络欺凌的概念理解不正确的是（）。
第5题：
第6题：
下列关于弃权和禁止反言的理解，不正确的是（ ）。
第7题：
第8题：
A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和
B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”
C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分
D、人力资源具有非再生性
第9题：
第10题：
下列属于企业概念资源的是（）。