在现代企业中，福利在整个薪酬中的比重已经越来越大，对企业的人工成本产生了十分重要的影响。以下哪些属于福利的功能（）。
第1题：
A、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务处理
B、对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬
C、短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务
D、企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理
第2题：
一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。
A．薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大
B．薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小
C．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D．薪酬决策的集中度比较高
第3题：
A、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定
B、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果
C、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大
D、福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用
第4题：
第5题：
关于战略性薪酬描述正确的是（ ）。
A．成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B．稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C．精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D．创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E．成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
在现代企业中,福利在整个薪酬中的比重已经越来越大,对企业的人工成本产生了十分重要影响。以下哪些属于福利的功能()。
A、传递企业的文化和价值观
B、吸引和保留人才
C、税收减免
D、以上都是
第9题：
第10题：