人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式、()和组织对员工行为要求,设计各职类职种职层人员的任职资格要求。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构,制定人员的提升政策,这种人力资源规划是()。
A、工资计划
B、晋升规划
C、发展规划
D、员工生涯规划
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A人力资源规划和员工考核
B人力资源规划和员工招聘
C人力资源规划和员工培训
D人力资源规划和薪酬设计
第9题:
第10题:
编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工()等调查分析。