在进行薪酬设计时一般以（）为依据。
第1题：
该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因包括( )。
A．该公司没有进行薪酬调查
B．该公司的人才结构不合理
C．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
D．该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平
第2题：
第3题：
A、岗位分析和岗位评价
B、岗位调查和岗位分类
C、绩效管理和绩效考评
D、薪酬市场外部调查
第4题：
（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
第5题：
基本薪酬以岗位为依据决定。
A对
B错
第6题：
对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。
A、计时薪酬和货币性薪酬相结合
B、计件薪酬和业绩薪酬相结合
C、计时薪酬和计件薪酬相结合
D、计时薪酬和业绩薪酬相结合
第7题：
第8题：
A、薪酬控制
B、薪酬预算
C、薪酬调查
D、薪酬分析
第9题：
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。
第10题：
在设计时一般以一种颜色为（），对比色作为点缀。