简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。
第1题：
A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施
B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心
C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情
D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
第2题：
第3题：
A、努力与个人目标的关系
B、绩效与奖励的关系
C、奖励与个人目标的关系
D、努力与绩效的关系
第4题：
从弗鲁姆的理论中，我们可以得到以下启示（）
第5题：
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）
第6题：
A.中松义郎的目标一致理论
B.Lewin勒温的场论
C.Kuck库克曲线
D.Katz卡兹的组织寿命说
第7题：
激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。
第8题：
期望理论中的期望值是个体对目标的有用性的主观估计。( )
第9题：
根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。
第10题：
期望理论在管理中的应用主要体现在（）。