能级对应原理的基本内容有（）。
第1题：
运用能级原理必须做到()
A、能级的确定必须保证管理结构具有最大的稳定性
B、能级的合理划分
C、对不同能级应给予不同的权力、物质利益和精神荣誉
D、各类能级必须动态的对应
E、能级必须相互协调
第2题：
人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。
A互补合力原理
B动态适应原理
C投资增殖原理
D激励强化原理
第3题：
A、能级对应原理
B、人岗匹配原理
C、公平竞争原理
D、要素有用原理
第4题：
（）等有关能级原理的说法是正确的。
第5题：
下面关于能级层序原理说法正确的是（）.
第6题：
A、分类管理原理、文化凝聚原理
B、能级对应原理、互补增值原理
C、竞争强化原理、激励强化原理
D、科学公平原理
第7题：
能级层序原理又称（）原理
第8题：
互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应原理。()
第9题：
有张有弛的人力资源配置原理是（）。
第10题：
一般来讲，人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行（）。