外部招聘的来源（）。A、提升B、工作调换C、工作轮换D、就业服务机构

题目

外部招聘的来源（）。

A、提升
B、工作调换
C、工作轮换
D、就业服务机构

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第1题：

一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。

A．自我推荐与他人引荐

B．学校与社会

C．广告招聘与机构推荐

D．内部来源与外部来源

正确答案：D

第2题：

下列招聘来源不属于外部来源的是（）。

A．竞争对手或其他公司

B．下岗人员

C．员工自荐

D．学院与大学

正确答案：C

第3题：

应征者的外部来源有()。

A、招聘广告

B、猎头公司

C、校园招聘

D、临时性雇员

参考答案：ABCD

第4题：

关于外部招聘的说法，正确的有()。

A:外部招聘能为企业带来新的思想
B:外部招聘具有一定的风险性
C:外部招聘的员工需要较长的调整期
D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

答案：A,B,C

解析：

外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。

第5题：

外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部寻找员工可能的来源并吸引他们到组织应聘的过程。()

正确答案：√

第6题：

一般来说,人员招聘的来源可以分为()。

A.自我推荐与他人引荐

B.学校招聘与社会招聘

C.广告招聘与机构招聘

D.内部招聘与外部招聘

参考答案：D

第7题：

内部员工推荐是－种常见的外部招聘来源,也算是最有效的招聘方法。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错

第8题：

员工的来源主要包括()

A.外部招聘

B.任用私人

C.内部提升

D.机缘巧合

参考答案：AC

第9题：

根据招聘对象的来源，招聘可以分为( )。

A．内部招聘

B．外部招聘

C．私下招聘

D．公开招聘

E．重新招聘

正确答案：AB
AB【解析】企业人员的补充内容有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部当面招聘员工。

第10题：

具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募

答案：D

解析：

外部招聘的来源（）。

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