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团体的激励管理方法包括（）

题目

团体的激励管理方法包括（）

  • A、教育方法
  • B、目标激励法
  • C、奖罚激励法
  • D、榜样激励法
  • E、竞赛与评比激励法
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第1题：

激励因素分类中没有()

A、组织特性

B、领导特性

C、团体特性


参考答案：B

第2题：

网络计划技术一种科学的()管理方法

A、控制

B、激励

C、组织

D、计划


参考答案：D

第3题：

衰退阶段的薪酬策略是()

A、高激励、高福利

B、个人—团体激励，高保障

C、低保障、高激励

D、奖励成本控制，保障为主


参考答案：D

第4题：

在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（）

  • A、双向认识管理
  • B、竞争比较管理
  • C、差异文化管理
  • D、自助激励管理

正确答案:D

第5题：

团体沟通的作用主要包括( )。

A.控制行为
B.过滤
C.表达情感
D.激励
E.编码信息

答案：A,C,D
解析：
在团体中，沟通的作用主要有四种：控制、激励、情感表达和信息沟通。

第6题：

根据行为科学的观点团体行为管理的核心课题是( )

A.激励

B.人际关系

C.团体结构

D.领导影响力


正确答案：B

第7题：

通过关心员工及其生活质量来激励员工的管理方法就是()

A. 情感激励

B. 关怀激励

C. 强化激励

D. 目标激励


正确答案：B

第8题：

高速增长阶段的薪酬策略是()

A、高激励、高福利

B、个人—团体激励，保障与激励并重

C、低保障、高激励

D、奖励成本控制，保障为主


参考答案：B

第9题：

团体沟通的作用主要包括()。

A:控制行为
B:过滤
C:表达情感
D:激励
E:编码信息

答案：A,C,D
解析：
在团体中，沟通的作用主要有四种：控制、激励、情感表达、信息流通。沟通可以控制行为、可以起到激励作用。情感表达和信息流通是沟通最显而易见的基本职能。

第10题：

项目风险管理的方法不包括（）

  • A、潜在风险阶段的管理方法
  • B、风险发生阶段的管理方法
  • C、风险造成后果阶段
  • D、风险评估阶段的管理方法的管理方法

正确答案:D

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