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个人业绩考核关注的是（）A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行D、绩效结果应用，兑现奖惩

题目

个人业绩考核关注的是（）

  • A、绩效计划
  • B、绩效指标设定
  • C、绩效执行
  • D、绩效结果应用，兑现奖惩
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第1题：

企业应用绩效管理工具方法,一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、()等程序进行。

A、关键绩效指标评价

B、构建指标体系

C、评价绩效

D、编制绩效评价激励管理报告


正确答案：D
解析：管理会计应用指引第600号第三章第八条说明企业应用绩效管理工具方法，一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

第2题：

企业绩效管理重点关注的是（）。

A.绩效计划
B.绩效指标设定
C.绩效执行及目标达成的过程
D.绩效结果应用，兑现奖惩

答案：C
解析：

第3题：

绩效管理是以实现农业银行核心战略目标为驱动，以关键绩效指标和工作目标设定为载体，通过绩效计划制定、绩效沟通辅导、绩效结果应用的全流程管理。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第4题：

绩效管理重点关注的是（）。

A.绩效计划
B.绩效指标设定口
C.绩效执行
D.过程管理
E.绩效结果应用,兑现奖惩

答案：C,D
解析：

第5题：

绩效管理重点关注的是（）。

A.绩效计划
B.绩效指标设定
C.绩效执行
D.过程管理
E.绩效结果应用，兑现奖惩

答案：C,D
解析：

第6题：

下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。

A:特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
B:行为类绩效指标关注绩效实现的过程
C:结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
D:结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

答案：D
解析：
特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用；行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位；结果类绩效指标更多地关注绩效结果或绩效目标的实现程度。

第7题：

个人业绩考核是根据结果兑现奖惩，而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程。（）


答案：对
解析：

第8题：

具体的来说,完整的绩效管理包括绩效计划、绩效监控、绩效评估、绩效反馈和()的应用五个环节。

A.绩效辅导

B.绩效指标

C.绩效考核

D.绩效结果


参考答案：D

第9题：

个人业绩考核关注的是（）.

A.绩效结果应用,兑现奖惩
B.绩效执行
C.绩效指标设定
D.绩效计划

答案：A
解析：

第10题：

判断題个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标达成业绩的过程.


答案：对
解析：

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