王某因劳动合同终止而失业,已办理登记并有求职要求,此系王某首次失

题目

王某因劳动合同终止而失业,已办理登记并有求职要求,此系王某首次失业,已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是()。

  • A、6个月
  • B、12个月
  • C、18个月
  • D、24个月
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第1题:

李某的一头奶牛得了重症,李某怕此牛将病传染给自己其他的牛,遂拉至野外抛弃。王某拾得此牛,经精心喂养,此牛竟成一高产奶牛。李某得知此事后要求王某归还,王某不肯。依法李某( )。

A.有权要求王某返还此牛,王某拾得此牛属不当得利

B.有权要求王某返还,王某的行为属无因管理,可要求李某支付管理费用

C.无权要求返还此牛,其对牛的所有权因抛弃而丧失

D.无权请求王某返还,王某的行为属善意取得


正确答案:C
李某抛弃此牛,即丧失所有权,无权要求王某返还。

第2题:

王某与狮城公司签订的劳动合同于2008年3月1日到期,王某于2008年2月20日突发急病住院,于2008年3月20日痊愈出院,下列说法正确的是:( )

A.王某的劳动合同于2008年3月1日终止

B.王某的劳动合同于2008年3月20日终止

C.只有狮城公司提出解除劳动合同,王某的劳动合同方终止

D.只有王某提出解除劳动合同,王某的劳动合同方终止


正确答案:B
《劳动合同法》第44条第1项规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。第45条规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”

第3题:

根据《失业保险条例》规定,失业人员领取失业保险金的条件为()。

A.已进行失业登记,但尚没有求职要求的

B.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的

C.非因本人意愿中断就业的

D.已办理失业登记,并有求职要求的


答案:BCD

第4题:

王某承租李某的住房,并办理了房屋租赁登记备案,若该住房因李某偿还债务被拍卖,则王某享有优先购买权。( )

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第5题:

李某和王某系同事,一日因琐事发生口角,李某便当众揭露王某的隐私,王某便到法院控告李某,但在法院审理过程中,李某又与王某重归于好,王某要求撤诉,法院应当()

A、对李某免予起诉

B、终止审理

C、不起诉李某

D、宣告李某无罪


参考答案:B

第6题:

王某因合同关系欠李某100万元,而张某也因合同关系欠王某100万元,现王某与李某协商将张某欠王某的100万元转让给李某,李某表示同意,并由王某通知了张某。此时王某和李某的合同关系属于因( )而终止。

A.解除

B.抵消

C.免除债务

D.混同


正确答案:D

第7题:

某国有大型企业职工王某失业在家,若王某希望领取失业保险金,应符合的条件包括( )。

A.王某按照规定参加了失业保险

B.王某与原所在单位按照规定履行失业保险缴费义务满2年

C.王某非因本人意愿中断就业

D.王某已经办理失业登记,并且有求职要求


正确答案:ACD

第8题:

李某的一头奶牛得了重症,李某怕此牛将病传染给自己其他的牛,遂拉。至野外抛弃。王某拾得此牛,经精心喂养,此牛竞成一高产奶牛。李某得知此事后要求王某归还,王某不肯。依法李某( )。

A.有权要求王某返还此牛,王某拾得此牛属不当得利

B.有权要求王某返还,王某的行为属无因管理,王某可要求李某支付管理费用。

C.无权要求返还此牛,其对牛的所有权因抛弃而丧失

D.无权请求王某返还,王某的行为属善意取得


正确答案:C
本题正确答案为C项。李某将患重症的牛抛弃,即已丧失对牛的所有权。抛弃是一种单方向的法律行为,仅一方意思表示即可完成,抛弃行为代表物权的丧失。因此李某无权要求王某归还此牛。

第9题:

已办理失业登记并有求职要求,是享受失业保险待遇的条件之一。 判断对错


参考答案:对

第10题:

某公司因生产经营需要,把生产车间从市区迁往市郊,生产车间的工程师王某不愿去市郊上班,并要求调到公司其他部门工作,但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后,王某坚持不去新车间上班,公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》,针对王某的行为,公司正确的做法是( )。

A.以王某严重违反规章制度为由,终止与王某的劳动合同

B.以王某不能胜任工作为由,终止与王某的劳动合同

C.解除与王某的劳动合同,但须提前30日以书面形式通知,或额外支付一个月的工资

D.解除与王某的劳动合同,并无须向王某支付经济补偿金


正确答案:A
王某的行为违反了规章制度而且严重失职,对完成本单位的工作任务造成严重
影响,因此该公司可以解除与王某的合同。
【命题点拨】本题是对公司解除劳动合同情形的考查。《劳动合同法》第39条第2项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

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