高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）。
第1题：
第2题：
如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）
第3题：
第4题：
在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。
第5题：
既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。
第6题：
第7题：
以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是（）模式。
第8题：
第9题：
固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。
第10题：
在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）