职能等级薪酬制的特点不包括（）。
第1题：
第2题：
下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）
第3题：
某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括（ ）。
A．计件工资制
B．职位工资制
C．绩效工资制
D．能力工资制
E．职能工资制
第4题：
下列属于职务等级薪酬制的有（）
第5题：
职务等级薪酬制的特点是“（）”。
第6题：
（）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。
第7题：
以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是（）。
第8题：
第9题：
薪酬等级制度的主要职能是确定（）
第10题：
按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）