按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。A、日常考评法B、量表评定法C、关键事件法D、排队法

题目

按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。

A、日常考评法
B、量表评定法
C、关键事件法
D、排队法

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相似问题和答案

第1题：

以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法和__________

A. 书面法

B. 混合标准尺度法

C. 强迫分配法

D. 生产能力衡量法

正确答案:C

第2题：

以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（）等。

A．书面法

B．混合标准尺度法

C．硬性分配法

D．生产能力衡量法

正确答案：C

第3题：

按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。

A．日常考评法

B．量表评定法

C．关键事件法

D．排队法

正确答案：B

第4题：

比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有()。

A.关键事件法
B.直接排序法
C.交替排序法
D.一一对比法
E.行为锚定法

答案：B,C,D

解析：

比较法最卷用的形式有三种：直接排序法、交替排序法、一一对比法。

第5题：

常用的绩效考核的方法主要有（）。

A、民主评议法
B、书面鉴定法
C、关键事件法
D、比较法
E、马尔科夫模型法

答案：A,B,C,D

解析：

选项E属于人力资源供给预测方法。

第6题：

绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 ()

A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法

B. 业绩法、能力法、态度法

C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法

D. 业绩法、能力法、360 度考评法

正确答案:C

第7题：

是按具体形式区分的绩效考评方法。

A．混合标准尺度法

B．量表评定法

C．关键事件法

D．书面法

E．排队法

正确答案：ABD
ABD【解析】企业应根据自身的环境和条件，以及各类岗位和人员的特点，选择不同的绩效管理考评方法。按具体形式区分，可分为：①量表评定法；②混合标准尺度法；③书面法。

第8题：

按具体形式区分的绩效考评方法主要有（）。

A．量表评定法

B．混合标准尺度法

C．排队法

D．书面法

E．硬性分配法

正确答案：ABD
企业在采用绩效管理考评方法时，应根据企业的环境和条件，以及各类岗位和人员的特点，选择不同的考评方法。按具体形式区分，可分为：①量表评定法；②混合标准尺度法；③书面法。

第9题：

比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有( )。

A、关键事件法
B、直接排序法
C、交替排序法
D、一一对比法
E、行为锚定法

答案：B,C,D

解析：

比较法最常用的形式有三种：直接排序法、交替排序法、一一对比法。

第10题：

不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A.书面法 B.量表评定法 C.混合标准尺度法D.行为

答案：D

解析：

按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。A、日常考评法B、量表评定法C、关键事件法D、排队法

题目

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