在绩效管理实施前应该建立健全的（）
第1题：
A.原则
B.流程
C.绩效信息系统
D.制度
第2题：
在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。
第3题：
A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段
B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段
C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段
D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段
第4题：
许多企业对绩效管理的实施缺乏整体规划，然而要进行绩效管理最先应该进行（）
第5题：
（）是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
第6题：
第7题：
在绩效管理中，管理者应该扮演教练的角色。
第8题：
培训时机一般选在绩效管理实施()为最佳。
A、前
B、中
C、后
D、随时
第9题：
在绩效管理环节中起到承上启下作用的是（）
第10题：
在绩效管理的闭环体系中，（）是整个绩效管理系统中最基本的环节。