人力资源与其他资源所共有的特征是()

题目

人力资源与其他资源所共有的特征是()

  • A、物质性、社会性、有限性
  • B、物质性、可用性、无限性
  • C、能动性、社会性、可变性
  • D、物质性、可用性、有限性
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第1题:

人力资源与其他资源相比,具有的特征是( )。

A.有限性

B.双重性

C.能动性

D.持续性

E.可变性


正确答案:BCDE
解析:人力资源与其他资源相比较,有其独特、鲜明的特征是:双重性、能动性、持续性、可变性和社会性。

第2题:

与其他资源相比,人力资源具有的独特、鲜明的特征是( )。

A.人力资源的作用不会受到时代条件的制约
B.人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源
C.人力资源如果长期储存而不利用,不会荒废与退化
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位

答案:B
解析:
与其他资源相比,人力资源具有下列独特、鲜明的特征:①生产过程的时代性。人力资源的形成受到时代条件的制约。②维持过程的消耗性。人力资源是一种活的资源,为了维持生命本身的存在,必须消耗一定数量的其他资源。③开发活动的能动性。人力资源总是处于主动位置,是劳动过程中最积极、最活跃的因素。④使用过程的时效性。矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低。人力资源则不然,其品质与人的生命周期紧密相连,如果在恰当时间储而不用,人的才能会荒废或退化。(该考点在新教材中已删除)

第3题:

人力资源统计数据特征包括( )。

A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征

B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征

C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征

D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征


参考答案:C

第4题:

企业的()是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性

  • A、人力资源素质
  • B、人力资源规划
  • C、人力资源分析
  • D、人力资源战略素质

正确答案:A

第5题:

与其他资源相比,人力资源的特征之一是()。

A:人力资源即使长期不用,也不会荒废与退化
B:人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C:在相同的外部条件下,人力资源创造的价值完全相同
D:人力资源总是处于被利用、被改造的地位,服从于物质资源

答案:B
解析:
人力资源与自然资源不同,人所具有的体力和脑力明显地受到时代和社会因素的影响,从而具有社会属性。社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同。

第6题:

德鲁克明确指出,人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于,人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第7题:

与其他资源相比,人力资源的特征之一是( )。

A.人力资源即使长期不用,也不会荒废与退化
B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C.在相同的外部条件下,人力资源创造的价值完全相同
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位,服从物质资源

答案:B
解析:
人力资源具有社会性。社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量不同。

第8题:

从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。

A、人力资源开发与管理立意的战略性

B、人力资源开发与管理内容的广泛性

C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性

D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性


参考答案:A,B,C,D

第9题:

企业人力资源管理统计研究的特点有()。

  • A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
  • B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
  • C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
  • D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
  • E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

正确答案:B,C,E

第10题:

物质环境是指组织所拥有的各种资源,主要包括()等。

  • A、人力资源
  • B、物力资源
  • C、财力资源
  • D、技术资源

正确答案:A,B,C,D

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