培训开发的步骤有哪些？

题目

培训开发的步骤有哪些？

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第1题：

实现培训开发战略的保障措施有哪些？

答案：

解析：

企业员工培训开发战略的实施不仅需要一个良好的动作系统，还要健完完善企业各种培训措施，以规范化、系统化的方式保证员工培训深入持久地开展下云。
（一）文化保障
培训文化是企业文化的重要组成部分，直接影响着培训工作。
（二）制度保障
明确清晰的培训制度与政策是保证企业培训战备实施的基础。
（三）组织保障
企业培训部门的培训职能应独立于人力资源部。
（四）人员保障
除了企业培训组织工作的顺利开展外，企业培训要取得预期的效果必须有相应的师资力量提供相适宜的培训课程。
（五）风险保障
培训风险是指企业培训过程及其结果，由于观念、组织、技术、环境等可能出现的负面影响对企业造成直接或潜在的损失。
（六）效果保障
培训作为企业的一种投资行为，强调的是投入和产出。

第2题：

培训需求分析的步骤有哪些？
完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
（1）培训需求信息；
（2）培训需求分析；
（3）培训需求确认；
（4）培训需求纠偏。
略

第3题：

试论述制订培训计划的步骤有哪些。

正确答案：

第4题：

Java Application的开发步骤有哪些。

正确答案:J.ava Application的开发步骤：
（1）下载JDK软件并安装；
（2）配置相应的环境变量（path和classpath）；
（3）编写Java源程序（文本编辑器或集成开发环境IDE）；
（4）编译Java源程序，得到字节码文件（javac*.java）；
（5）执行字节码文件（java字节码文件名）。

第5题：

培训与开发程序包含的步骤有（）

A、培训与开发的需求分析
B、培训与开发的实施
C、培训与开发的计划制订
D、组建培训开发部门
E、培训与开发的效果评估

正确答案:A,B,C,E

第6题：

进行培训过程管理有哪些步骤？
（1）搜集相关资料，掌握最新情况；
（2）分析现状培训效果与培训目标间的差距；
（3）处理偏差；
（4）公布修改方案。
略

第7题：

人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）

A、培训开发需求分析
B、培训目标和评价标准的制定
C、培训开发计划的制定
D、培训开发计划的实施
E、培训效果的评价反馈

正确答案:A,B,C,D,E

第8题：

培训开发程序包含的步骤有（）。

A．培训开发的需求分析

B．培训开发部门的组建

C．培训开发计划的制定

D．培训开发的实施

E．培训开发效果的评估

正确答案：ACDE

第9题：

培训师的培训与开发内容有哪些？

正确答案: 1.授课技巧培训。
2.教学工具的使用。
3.教学内容培训。
4.对教师的教学效果进行评估。
5.教师培训与教学效果评估的意义。

第10题：

生命周期法的开发步骤有哪些？

正确答案:系统规划、系统分析、系统设计、系统实施、系统运行与维护。优点——目标明确，开发过程易于控制；质量保障措施完备；系统的正确性、可靠性和可维护性；文档齐全。缺点——系统开发跟不上需求的变化，系统开发跟不上需求的变化，系统开发周期过长；逻辑设计到物理设计的过渡难度大；文档化工作大。

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