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人力资源投资效益分析的基础工作是（）。

题目

人力资源投资效益分析的基础工作是（）。

  • A、人力资源投资成本分析
  • B、人力资源投资收益分析
  • C、人力资源投资的现金流量分析
  • D、人力资源投资决策分析
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

（ ）是整个人力资源管理工作的基础

A．工作分析

B．职务分析

C．岗位分析

D．以上都是


正确答案：ABCD

第2题：

人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。()


参考答案：正确

第3题：

对投资项目的现金分析是人力资源投资效益分析的基础工作。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第4题：

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()

A:基础
B:重要前提
C:依据
D:必要条件

答案：B
解析：

第5题：

下列关于工程项目前期工作质量管理的说法，正确的是()

A:是整个工程项目的关键
B:一般由业主委托咨询公司去做
C:直接指导项目的设计、施工、监理、采购等工作
D:是投资决策的科学依据
E:前期工作包括风险分析、财务分析、经济效益和社会效益分析、基础设计等工作

答案：A,B,C,D
解析：
工程项目决策阶段要认真开展各项前期工作，主要是在调查研究的基础上编写项目建议书、可行性研究报告、咨询评估报告等。前期工作的质量是整个工程项目成功与否的关键，处于十分重要的地位。前期工作一般是由业主委托咨询公司去做，咨询成果经评审后由业主或报经有关单位决策。前期各项工作是投资决策的科学依据；前期工作文件是工程项目实施的规定性文件，前期工作文件直接指导项目的设计、施工、监理、设备材料采购、竣工验收等各项工作。

第6题：

绩效管理的基础是()。

A、招聘

B、人力资源规划

C、工作分析

D、培训


参考答案：C

第7题：

整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（）。

A.人力资源规划

B.人力资源战略

C.人力资源市场调查

D.工作分析


正确答案：D

本题所考查的考点是人力资源管理的基础工作。一般认为，工作分析是指以企业的工作职责为对象，收集、分析与此相关的信息，从而确定完成各项工作所需技能、专业和知识的管理过程。它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。正确答案是D.

第8题：

工作分析,又叫(),是整个人力资源管理的基础。

A、绩效分析

B、规划分析

C、管理分析

D、职位分析


参考答案：D

第9题：

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )

A: 职务分析
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述

答案：B
解析：
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.

第10题：

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。

A.基础
B.重要前提
C.依据
D.必要条件

答案：B
解析：
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、考评、调动、升降、薪资、福利，以及人力资源的培训开发和企业内部人员余缺的调剂等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

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