员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（）
第1题：
第2题：
国际私法所要解决的法律冲突主要是（）。
第3题：
下列不能作为“解决投资争端国际中心”仲裁案件所适用的法律有：（ ）
A．双方当事人选择的法律
B．争端一方缔约国的法律(不包括冲突规范)
C．国际法规则
D．争端一方缔约国的法律(包括冲突规范)
第4题：
适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）
第5题：
领导或其他处理者在引导员工进行建设性冲突时，要注意（）
第6题：
一旦利益相互冲突的双方面对面地坐下来讨论解决冲突的方法，他们就获得了一个交流各自所了解的事实和看法的机会，这种交流会增进双方对于情况的更全面了解，有助于消除那些经常是由于对信息掌握的失真或片面而造成的理解障碍。这段文字的意思是在强调：（）
第7题：
解决冲突的妥协策略的适用情况是寻找暂时解决方案和平衡双方的心态。
第8题：
第9题：
国际私法所要研究和解决的法律冲突是指（）
第10题：
关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。