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通常培训与开发需求分析主要来自（）方面

题目

通常培训与开发需求分析主要来自（）方面

  • A、组织需求分析
  • B、工作任务需求分析
  • C、人员需求分析
  • D、能力需求分析
  • E、设备需求分析
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第1题：

在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（ ）。

A.培训资源分析
B.组织目标分析
C.工作绩效评估分析
D.人员技能、能力和综合素质分析
E.培训与开发调查分析

答案：C,D,E
解析：
人员分析主要包括以下三个方面：（1）工作绩效评估分析。（2）人员技能、能力和综合素质分析。（3）培训与开发调查分析。

第2题：

在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。

A.组织分析
B.工作任务分析
C.人员分析
D.公司战略分析

答案：B
解析：
工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。

第3题：

下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。

A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节

答案：A,B,C,E
解析：
培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。

第4题：

通常培训与开发需求分析主要来自( )方面。

A.组织需求分析
B.工作任务需求分析
C.人员需求分析
D.能力需求分析
E.设备需求分析

答案：A,B,C
解析：
通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发；工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容；人员分析主要是通过分析员工现有状况和应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。

第5题：

在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。

A:培训资源分析
B:组织目标分析
C:工作绩效评估分析
D:人员技能、能力和综合素质分析
E:培训与开发调查分析

答案：C,D,E
解析：

第6题：

关于培训与开发的说法，正确的有()。

A:培训与开发的首要环节是需求分析
B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E:在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

答案：A,C,D,E
解析：
选项B，培训与开发效果具有滞后性，员工个体具有差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

第7题：

通常，培训与开发需求分析来自（）方面。

A.组织分析
B.工作任务分析
C.人员分析
D.能力分析
E.设备分析

答案：A,B,C
解析：
通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析.工作任务分析和人员分析。

第8题：

通常培训与开发需求分析来自()分析方面。

A:组织
B:工作任务
C:人员
D:能力
E:设备

答案：A,B,C
解析：
培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发；工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容；人员分析主要是通过分析员工现有状况和应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。

第9题：

()主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。

A.培训开发进行监督
B.培训与开发的需求分析
C.培训与开发效果的评估
D.培训与开发的实施

答案：A
解析：
对培训与开发进行监督的主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。

第10题：

培训与开发程序包含的步骤有（）

  • A、培训与开发的需求分析
  • B、培训与开发的实施
  • C、培训与开发的计划制订
  • D、组建培训开发部门
  • E、培训与开发的效果评估

正确答案:A,B,C,E

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