职位等级法的优点有( )
第1题:
职位等级法的优点有( )。
A.具有较强的灵活性
B.简单易行
C.成本较低
D.可做到同职同薪
E.能有效地激励员工
第2题:
以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有( )。
A.技能工资法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.计点法
E.比较因素法
第3题:
确定团体寿险保险金额的常见方法包括( ):①固定金额法;②年薪比例法;③年薪等级法;④职位等级法。
A.① ② ③ ④
B.① ③ ④
C.② ③
D.① ② ④
第4题:
第5题:
第6题:
5l_( )适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。
A.因素比较法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.计点法
第7题:
( )适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。
A.因素比较法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.计点法
第8题:
常用的绩效考核方法有( )。
A.职位等级法
B.职位分类法
C.民主评议法
D.比较法
E.计点法
第9题:
第10题: