第1题:
仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是( )。
A.职位等级法
B.职位分类法
C.计点法
D.比较因素法
第2题:
第3题:
通过职位分类,客观找出各类职位中的“付酬因素”,并直接用相关的具体薪金值来表示各职务的价值,这种薪酬制度设计的方法是( )A.职位分类法B.计点法C.因素比较法D.职位等级法
第4题:
第5题:
第6题:
以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有( )。
A.技能工资法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.计点法
E.比较因素法
第7题:
第8题:
下列薪酬的设计方法中,()比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
第9题:
第10题: