对于严重违反规章制度以及年度考核不合格的个人客户经理必须（）
第1题：
干部教育培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。
第2题：
年度考核的结果可以分为优秀、合格、（）和不合格等档次。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
关于律师事务所年度检查考核的说法中，正确的是（）
第5题：
事业单位工作人员正常增加薪级工资总体原则是以年度考核为依据，下列说法正确的是（）。
第6题：
建筑施工企业应将职工的年度安全生产教育培训情况记入个人档案，培训考核不合格的人员，不得上岗。
第7题：
客户经理、专员有下列情况之一的，需转为营销员或淘汰（）
第8题：
服务资格证实行（）制度，未参加年度诚信考核或诚信考核不合格的自行失效。
第9题：
一般员工考核结果作为年度考核的依据，其中考核为“不合格”的员工，立即转岗。
第10题：
对于学生严重违反考核纪律或者作弊的，该如何处理？