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处置劳务纠纷的主要方式是（）。

题目

处置劳务纠纷的主要方式是（）。

  • A、和解及调解
  • B、政府强制执行
  • C、诉讼
  • D、专家裁定
  • E、仲裁
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第1题：

劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

答案：A,B,C,D,E
解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

第2题：

劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。

A.突发性
B.季节性
C.时段性
D.群体性
E.分散性

答案：A,C,D
解析：
劳务工资纠纷特点：突发性、时段性、群体性

第3题：

劳务用工管理的问题主要有()。

A、劳务纠纷频繁发生

B、劳务用工不规范

C、现场人员管理复杂

D、安全意识普遍较低


答案：ABCD

第4题：

劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。

  • A、突发性
  • B、季节性
  • C、时段性
  • D、群体性
  • E、分散性

正确答案:A,C,D

第5题：

下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷

答案：D
解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

第6题：

内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。


答案：错
解析：
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

第7题：

不属于处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。

A.和解及调解
B.诉讼
C.政府强制执行
D.仲裁

答案：C
解析：
处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。

第8题：

处置合同争议和纠纷的主要方式有( )。

A、友好协商
B、调解
C、仲裁
D、公证
E、诉讼

答案：A,B,C,E
解析：
合同争议和纠纷的发生比较常见，发生合同争议和纠纷时如何处置对双方当事人来说都极为重要。处置合同争议和纠纷的主要方式有：友好协商、调解、仲裁和诉讼。

第9题：

处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。

A.和解及调解
B.政府强制执行
C.诉讼
D.专家裁定
E.仲裁

答案：A,C,E
解析：
处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。

第10题：

外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。


正确答案:错误

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