战略管理还需要（），对企业的资源进行统筹规划、合理配置。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

• A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
• B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
• C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
• D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
• E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

企业人力资源配置效益的高低影响到（）

• A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
• B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
• C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
• D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益

第10题：

预算管理，是指企业以战略目标为导向，通过对未来一定期间内的经营活动和相应的财务结果进行全面预测和筹划，科学、合理配置企业各项财务和非财务资源，并对执行过程进行监督和分析，对执行结果进行评价和反馈，指导经营活动的改善和调整，进而推动实现企业战略目标的管理活动。