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重视内部招聘的是哪一国的企业？（）

题目

重视内部招聘的是哪一国的企业？（）

  • A、德国
  • B、美国
  • C、日本
  • D、中国
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第1题：

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

第2题：

关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

答案：A,B,C,D
解析：
选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

第3题：

吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才市场招聘

D.内部调整


正确答案：D

第4题：

具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

  • A、外部招聘
  • B、内部招聘
  • C、人才市场招聘
  • D、广告招聘

正确答案:A

第5题：

企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）

  • A、内部晋升
  • B、岗位调换
  • C、岗位轮换
  • D、反聘
  • E、员工举荐

正确答案:A,B,C,D

第6题：

当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。

A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘

答案：D
解析：

第7题：

韩国人力资源招聘的特点（）

  • A、公平招聘与个别推荐相结合
  • B、双向选择、重视技能培训
  • C、文化因素在内部招聘中起决定作用
  • D、特别聘任政军界要员担任高级职务
  • E、聘任外国专家担任企业顾问

正确答案:A,D,E

第8题：

下列说法正确的是()。

A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

答案：A,C,E
解析：

第9题：

物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。

  • A、内部晋升
  • B、广告招聘
  • C、校园招聘
  • D、实习

正确答案:A

第10题：

在酒店中招聘的方式有哪两种？（）

  • A、网站招聘
  • B、内部招聘
  • C、现场招聘
  • D、外部招聘

正确答案:B,D

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