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员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）A、知识B、要求C、技能D、能力

题目

员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）

  • A、知识
  • B、要求
  • C、技能
  • D、能力
参考答案和解析
正确答案:A,C,D
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第1题：

绩效管理要求管理者必须具备哪些方面()的管理技能?

A. 分解目标与制定的能力

B. 帮助员工提高绩效的能力

C. 沟通的技能

D. 评估员工绩效的能力


参考答案ABD

第2题：

顺利、有效地完成特定活动所必须具备的心理条件是（ ）。
(A)智力 （B)技能
(C)能力 （D)知识


答案：C
解析：
顺利、有效地完成特定活动所必须具备的心理条件是能力。

第3题：

人力资源培训开发说明书中必须列出个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性，包括( )。

A．绩效标准

B．工龄

C．年龄

D．技能


正确答案：AD
解析：人力资源培训开发说明书中必须列出个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性，其中包括绩效标准和技能。

第4题：

达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）

  • A、员工必须具备相当的知识和技能
  • B、必须能让员工自主地帮助实现目标
  • C、人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能
  • D、以上都是

正确答案:D

第5题：

岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。

  • A、能力素质水平
  • B、基础安全知识和技能
  • C、基础知识和技能
  • D、专业管理技能

正确答案:A

第6题：

顺利、有效地完成特定活动所必须具备的心理条件是( )。单选

A. 智力
B. 技能
C. 能力
D. 知识

答案：C
解析：
知识点： 基础心理学 /能力
考概念：顺利、有效地完成特定活动所必须具备的心理条件是能力。

第7题：

()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:面谈法
B:观察法
C:问卷调查
D:工作任务分析法

答案：D
解析：

第8题：

通过(),可以对员工的工作活动进行刻画和描述,描述内容包括员工所要完成的工作任务以及员工要成功地完成这些任务应具备的知识、技能和能力。

A.组织分析

B.任务分析

C.岗位分析

D.人员分析


正确答案：B

第9题：

员工学习和发展的目的在于（）

  • A、促进组织整体目标的实现
  • B、提高组织绩效
  • C、完成人力资源计划要求
  • D、提高员工的知识、技能和能力

正确答案:A,B,D

第10题：

在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。

  • A、岗位能力
  • B、职业能力
  • C、专业能力
  • D、质量能力

正确答案:A

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