职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）；二是找出职务对任职人员的各种要求。
第1题：
职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。
A．专业知识和工作技能
B．目标责任和工作内容
C．工作时间和工作强度
D．工作技能和应用能力
第2题：
A.非领导职务
B.降低职务人员
C.新录用人员
D.领导职务
第3题：
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。
A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等
B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查
C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等
D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程
第4题：
下列关于职务分析的表述，正确的是（）。
第5题：
描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容？（）
A职务概要
B责任范围及工作要求
C机器、设备及工具
D工作条件及环境
第6题：
明确说明任职者担任某职务所需达到的任职资格的文件是（ ）。
A．职务描述
B．职务技能设计书
C．职务规范
D．职务内容说明书
第7题：
A不担任职务
B担任职务较低
C担任职务较高
D年龄较小
第8题：
根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（ ）。
A．任职条件分析
B．职务标准分析
C．岗位评价分析
D．能力开发分析
第9题：
任职者说明的主要内容有（）。
A资历要求
B职务分析
C生理要求
D工作职责
E心理要求
第10题：
职务分析又称工作分析，就企业管理而言，是指对企业中某个特定职务的工作内容和任职资格的描述和研究过程。