设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。（）

题目

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第1题：

在设定提存计划下企业向独立基金缴付固定金额的费用,并承担与基金资产有关的风险。( )

此题为判断题(对，错)。

答案：错误

第2题：

()是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

A、设定受益计划

B、辞退福利

C、设定提存计划

D、年金计划

答案：C

第3题：

下列有关设定提存计划的表述中,正确的是()。

A.企业为职工缴纳的养老保险属于设定提存计划的内容

B.企业为职工缴纳的医疗保险属于设定提存计划的内容

C.在设定提存计划下企业应当承担与基金资产有关的风险

D.在设定提存计划下企业向独立基金缴费金额不固定，需要负担进一步支付义务

答案：A

第4题：

下列选项中，表述正确的有（　　）。

A.设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产
B.设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产
C.资产上限是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值
D.计划资产包括长期职工福利基金持有的资产、符合条件的保险单以及企业应付但未付给基金的提存金以及由企业发行并由基金持有的任何不可转换的金融工具

答案：A,B,C

解析：

计划资产包括长期职工福利基金持有的资产以及符合条件的保险单，不包括企业应付但未付给基金的提存金以及由企业发行并由基金持有的任何不可转换的金融工具，选项D错误。

第5题：

下列有关离职后福利的说法中，不正确的是（）。

A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬
B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划
C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

答案：A

解析：

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外，选项 A 错误。

第6题：

标的物提存后,毁损、灭失的风险由()承担。

A、债权人

B、受益人

正确答案：A

第7题：

设定受益计划的风险由( )承担。

A、职工

B、税务部门

C、国家

D、企业

正确答案：D
解析：设定受益计划的风险由企业承担。

第8题：

下列有关设定提存计划的会计处理中,正确的有()。

A.企业应在职工为其提供服务的期间，将设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债

B.企业应在职工为其提供服务的期间，将设定提存计划计算的全部金额计入管理费用

C.在设定提存计划下，企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务

D.在设定提存计划下，企业向独立的基金缴存的固定费用不得计入当期损益

答案：AC

第9题：

设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（　）

答案：对

解析：

第10题：

下列信息中，属于企业应当在附注中披露的与设定受益计划相关的信息的有（　）。

A.设定受益计划的特征及与之相关的风险
B.设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动
C.设定受益计划对企业未来现金流量金额的影响
D.设定受益义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果

答案：A,B,C,D

解析：

设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。（）

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