简述结束技能的具体分类与使用原则。

题目

简述结束技能的具体分类与使用原则。

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相似问题和答案

第1题:

简述技能的类型分类。


答案:
解析:
按技能的性质和特点,可以分为操作 技能和心智技能两类。 (1) 操作技能。 操作技能又叫运动技能、动作技能,是通过 学习而形成的合乎法则的操作活动方式。具有 以下三个特点:首先,就动作对象而言,操作技能 的活动对象是物质性客体或肌肉,具有客观性。 其次,就动作的执行而言,操作动作的执行是通 过外部显现的肌体运动实现的,具有外显性。第 三,就动作的结构而言,操作活动的每个动作必 须切实执行,不能合并、省略,在结构上具有展 开性。 (2) 心智技能。 心智技能也称为智力技能、认知技能,是通 过学习而形成的合乎法则的心智活动方式。具 有三个特点:第一,动作对象的观念性;第二,动 作执行的内潜性;第三,动作结构的简缩性(不用 像动作技能那样一一出现,内部言语是可以合 并、省略及简化的)。

第2题:

简述团体成员在结束阶段的具体任务。
(1)处理他们对分离和结束团体的情绪。
(2)准备把学习到得知识、观念、态度、行为等推广到日常生活中。
(3)对于在团体中未解决的问题,做好持续成长的准备。
(4)评估团体对自己的影响和个人的实际收获。
(5)对自己想要做出的变化以及如何实现这些变化做出选择和具体的计划。

第3题:

法律原则的分类有以下几种( )。

A.基本原则与具体原则

B.公理性原则与政策性原则

C.民事性原则与刑事性原则

D.实体性原则与程序性原则


正确答案:ABD

第4题:

简述VMI的含义、实施原则与实施的具体内容。


正确答案: 含义:
VMI是由供应商替代需求方履行对需求方库存进行管理的职责。在企业从根据计划实施生产转变到根据订单实施生产之后,运营流程表现为:需求方根据需要向供应商发出订单,供应商(如制造商)根据订单组织采购、生产和交货。在VMI中,供应商不再根据订单交货,而是基于销售分析和需求方库存情况组织发货。
实施原则:
1.自愿和协调原则
2.客户至上原则
3.目标一致原则
4.成本最小原则
具体内容:
1.建立供应商和需求方合作协议
2.权力转让和机构调整
3.构建信息系统
4.为最终客户建档
5.建立监督机制

第5题:

简述态度的形成和技能的分类。


正确答案: (一)学习理论:态度的改变过程是一个学习过程。
(1)经典性条件作用的观点。把经典性条件作用理论应用于态度研究上,认为经典性条件作用是形成和改变态度情感成分的最基本的机制。
(2)操作性条件作用观点。把操作性条件作用理论应用于态度研究上,操作性条件强调对操作环境做出反应,反应的结果反过来又会强化特定反应。
(3)社会学习论:观察和模仿。
(二)认知理论:态度不是先天就有的,而是社会性学习的结果。态度的形成要经过顺从、认同和内化这三个阶段。
技能的分类:
(一)按照内在控制的自动化水平分类
(1)初级水平:指某项操作经过一段时间的练习之后达到会做的水平(但仍需较多的有意控制)
(2)中级水平:达到迅速、正确、精确、运用自如,也就是活动的基本成分已经达到自动化程度时。
(3)高级水平:也叫技艺,就是在某一领域内,能够轻松自如、灵活创新、高质量、高效率的完成各种情况下的操作。
(二)按照技能本身的性质和特点分类
(1)动作技能:是指能通过练习巩固下来的、自动化的、完善的动作活动方式。
(2)心智技能:借助于内部语言在人脑中进行的认知活动方式,实在活动过程中累积起来的一种调节智能活动方面的经验,有一系列智力动作所组成的技能。

第6题:

简述课堂结束技能的含义,并列举至少三个结束技能实施的方法。


答案:
解析:
结束技能是教师在一个教学内容结束或一节课的教学任务终了时,有目的、有计划地通过归纳总结、重复强调、实践等活动使学生对所学的新知识、新技能进行及时地巩固、概括、运用.把新知识、新技能纳入原有的认知结构,使学生形成新的完整的认知结构,并为以后的教学做好过渡的一类教学行为方式。教学结束的具体方法多种多样,有:练习法,比较法与归纳法、提问法与答疑法、承上法与启下法、发散法与拓展法等。

第7题:

简述布鲁姆的教学目标技能目标分类结构。


正确答案: (1)知觉。指运用感官获得信息以指导动作,主要了解某动作技能的有关知识、性质、功用等。
(2)定势。包括心理定势(知道技能动作的程序、步骤和条件)、生理定势(在感官、姿势上做好准备)和情绪定势(在态度和情意上做好准备)。
(3)指导下的反应。指复杂动作技能学习的早期阶段,即在指导下完成技能动作,包括模仿和尝试错误。
(4)复杂的外显反应。指学习者的反应已成习惯,能以某种熟练水平完成动作。这一阶段的学习结果涉及各种形式的操作技能,但动作模式并不复杂。

第8题:

历史教师在应用课堂结束技能时应遵循哪些原则?


答案:
解析:
【知识点】结束技能应遵循的原则。
第一,及时性。在讲授新知识接近尾声时,应及时总结和复习巩固,尤其是逻辑性很强的规律性知识。
第二,概括性。经过加工得出的系统、有效的知识网络,帮助学生把零散的知识结合起来.了解概念、规律的来龙去脉。
第三,激励性。通过总结使学生体会到获得知识成功地解决问题的愉悦感,鼓励学生产生,继续探索的兴趣。
第四,布置作业要明确,数量要符合学生的年龄特点。
第五,课堂结束的教学活动,教师一定要精心设计,有周密的计划、明确的目的。时间安排要恰当,切忌拖堂。

第9题:

作为一名教师,应该具备良好的讲解技能,简述讲解技能的原则与要点。


正确答案:(1)应用原则:①目标要具体、明确。②准备要充分,认真分析讲解的内容,明确重点和关键。③证据要充分、具体。④讲解过程、结构,要组织合理,条理清楚,逻辑严密,结构完整,层次分明。⑤增强对学生的针对性。如:年龄、性别、兴趣、能力、背景、知识水平、认知能力等。
(2)要点:①注意语言技能的应用,如语速适当,语音清晰,语义准确,语调亲切抑扬动听,音量适中并富于变化等;②注意讲解的阶段性;③注意突出主题(重点);④注意变化技能的应用,这样会提高记忆效果;⑤注意反馈、控制和调节;⑥注意讲解与其他技能的合理配合。

第10题:

简述岗位横向分类的含义与原则。


正确答案: 岗位横向分类就是根据各种岗位工作的不同性质,将看似繁杂的各种岗位划分为职门、职组和职系的过程。
对岗位进行横向分类时应遵循以下几个原则:
(1)单一原则:即每一个岗位只能归入一个岗位类别,而不能既属于这一类,又属于那一类;
(2)程度原则:当某一岗位的工作性质,分别与两个以上岗位类别有关时,以归属程度最高的那一类为准,确定其应归类别;
(3)时间原则:当某一岗位与两种以上岗位类别的程度相当时,以占时间较多的那一类岗位类别为准;
(4)选择原则:当对某一岗位的划分类别依据前面所述原则也很难划定时,则依此岗位主管领导的意见为准则,确定其应属的类别。