员工生涯规划与任用人才有何关联？

题目

员工生涯规划与任用人才有何关联？

参考答案和解析

正确答案:企业可通过内部迁升渠道，储备中高层人员。

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第1题：

旅行社职业生涯规划是指旅行社与员工共同制定的，基于员工和旅行社方面需要的员工个人发展目标与发展道路的规划活动，其主体是旅行社与员工个人。( )

正确答案：对

第2题：

个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()

A.职业生涯规划的反馈和调整

B.自我评估

C.制订员工的职业生涯目标

D.帮助员工制订职业生涯规划

正确答案:A

第3题：

在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()

A.职业生涯发展文件

B.职业生涯规划表

C.职业生涯规划指导手册

D.职业生涯规划方案

参考答案：C

第4题：

企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）

A、员工的职业生涯政策和流程的制定
B、员工的职业生涯规划
C、员工个人职业生涯规划
D、员工的流动管理

正确答案:B

第5题：

职业生涯规划的准备工作包括()。

A.分析员工职业生涯规划的影响因素
B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C.明确员工职业生涯发展的方向
D.收集员工职业生涯规划的信息
E.确定对员工职业生涯规划的影响

答案：A,C,D

解析：

职业生涯规划准备工作的3个方面。

第6题：

组织与潜在员工接触的第一步是()。

A、招聘启事

B、招聘

C、新员工培训

D、员工生涯规划

参考答案：B

第7题：

职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施的内容，其作用不包括()。

A.有利于职业生涯规划与管理方面的内容的引入
B.有利于职业生涯规划与管理的深入
C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
D.发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决

答案：A

解析：

第8题：

组织职业生涯规划的最终目标是()

A.促进组织的长久发展

B.吸引和留住人才

C.实现人的全面发展

D.协调组织与员工的关系

参考答案：C

第9题：

通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题?

答案：

解析：

(1)人生目标选择不当，包括人生目标的层次定位不当(定得太高或太低)，目标的侧重点定得不合理。 (2)职业生涯通道设计不当，包括与别人撞车、轮岗时间太长或太短、轮岗顺序不合理等。
(3)职业生涯规划不够周密，包括长期计划缺乏职业生涯战略，短期计划制定不详细，没有与轮岗、培训结合起来。
(4)培训不足，在实现职业规划目标过程中，特别在岗位变换之后常常感到力不从心。

第10题：

企业人才规划与员工职业生涯规划有何关联？

正确答案: 两者的方向目标相同时对企业经营业务会产生很大的推动作用。

员工生涯规划与任用人才有何关联？

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