人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测量的人越多,单人计费()

题目

人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测量的人越多,单人计费()

  • A、成比例
  • B、不一定
  • C、越高
  • D、越低
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题:

我国目前适用的人员素质测评工具中,属于低端人员素质测评工具的是()。

  • A、网络测验
  • B、智力测验
  • C、人格测验
  • D、情商测验
  • E、职业能力测验

正确答案:B,C,D,E

第2题:

人员素质测评活动的最终产品是()

  • A、人员素质测评报告
  • B、人员素质测评指标
  • C、认知测验
  • D、能力测验

正确答案:A

第3题:

人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测量的人越多,单人计费()。

A.成比例

B.不一定

C.优秀

D.能力强


正确答案:C

第4题:

人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。


正确答案:正确

第5题:

人员素质测评的基本原理包括()。

  • A、测评理论基础及特点
  • B、测评工具的测量指标
  • C、测评基本内容
  • D、测评的目的

正确答案:A,B

第6题:

下列关于人员素质测评的特点中,不正确的说法是()

  • A、人员素质测评主要是心理测量,而不是物理测量
  • B、人员素质测评不是抽样测评,而是具体测量
  • C、人员素质测评是相对测量,而不是绝对测量
  • D、人员素质测评是间接测量,而不是直接测量

正确答案:B

第7题:

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()

  • A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
  • B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
  • C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
  • D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

正确答案:A

第8题:

广义的人员素质测评还包括()

  • A、市场的测评规则
  • B、行业的测评标准
  • C、国家的测评机构
  • D、企业的测评制度

正确答案:D

第9题:

科学的人员素质测评必须借助于严格的()

  • A、测量手段
  • B、分析评价
  • C、统计手段
  • D、观察描述

正确答案:C

第10题:

()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

  • A、人员素质测评标准体系设计
  • B、人力测评技术
  • C、评价中心
  • D、面试

正确答案:A