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将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）A、高层管理人员B、基层管理人员C、专业技术人员D、一般员工

题目

将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）

  • A、高层管理人员
  • B、基层管理人员
  • C、专业技术人员
  • D、一般员工
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第1题：

以创造性技能培训为中心,是保险公司保持市场竞争能力的源泉的培训是()。

A.基层管理人员培训

B.专业技术人员培训

C.基层工作人员培训

D.高级管理人员培训


正确答案: B

第2题：

在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。

A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:一般生产人员

答案：A
解析：
行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

第3题：

关于培训与开发， 错误的说法是( )。

A. 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、 技能以及行为

B. 培训的对象是普通员工， 开发的对象是管理人员

C. 培训有助于员工完成当前从事的工作

D. 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、 技能和行为转化为日常工作活动


参考答案：B

第4题：

管理技能培训的对象不包括（）

  • A、高层管理人员
  • B、基层员工
  • C、中层管理人员
  • D、基层管理人员

正确答案:B

第5题：

在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。

A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.一般员工

答案：A
解析：
行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

第6题：

当培训与开发的对象是()时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。

A:决策管理人员
B:监督管理人员
C:专业技术人员
D:操作人员

答案：B
解析：
监督管理人员是企业的中坚力量，包括部门经理及以下的各级管理人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。

第7题：

年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为()。

A:在职人员
B:新员工
C:基层、中层管理人员
D:高层管理人员

答案：A
解析：
针对不同的培训对象提供的培训内容是不一样的。如3-2所示。

第8题：

以岗位技能培训为中心,是保险公司员工培训的主要内容的培训是()。

A.中层职能部门培训

B.高级管理人员培训

C.基层工作人员培训

D.专业技术人员培训


正确答案: C

第9题：

矿区员工教育培训工作要重点抓好（）等工作。

  • A、开展中高层管理人员领导力素质提升培训
  • B、做好技能员工培训工作
  • C、加强科级管理人员综合素质培训
  • D、认真落实专业技术人员培训
  • E、进一步强化安全培训

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

对基层管理人员的培训重点应放在（）

  • A、决策、分权技能
  • B、管理技能
  • C、专业技能
  • D、操作技能

正确答案:B

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