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由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。A、平等原则B、就高不就低原则C、双方协商原则D、就低不就高原则

题目

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。

  • A、平等原则
  • B、就高不就低原则
  • C、双方协商原则
  • D、就低不就高原则
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第1题：

矿井水文地质类型按分类依据就高不就低的原则,确定矿井水文地质类型。()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第2题：

按照审慎会计原则，当记载和反映估计性会计事项面临高和低两种可能的选择时，对估计损失的记载应选择（　），对利润的记载和反映要选择（　）。


A.就高不就低；就高不就低

B.就高不就低；就低不就高

C.就低不就高；就低不就高

D.就低不就高；就高不就低

答案：B
解析：
按照审慎会计原则，当记载和反映估计性会计事项，面临着高和低两种可能的选择时，对估计损失的记载应选择就高不就低，对利润的记载和反映要选择就低而不就高。审慎会计原则又称为保守会计原则，是指对具有估计性的会计事项，应当谨慎从事，应当合理预计可能发生的损失和费用，不预计或少预计可能带来的利润。

第3题：

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ ）确定。

A．平等原则

B．就高不就低原则

C．双方协商原则

D．就低不就高原则


正确答案：B
用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低”的原则确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。

第4题：

同一包装、同一票货物和同一提单内出现混装情况时，班轮公司的收费原则是就低不就高。


正确答案:错误

第5题：

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

A.公平原则
B.就高不就低原则
C.具体情况
D.就低不就高原则

答案：B
解析：
用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的按本人平均工资发放。否则，按企业平均工资发放。

第6题：

如果我们不确定对方的具体职务,那我们称呼的原则是就高不就低来应对所用类型客户。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第7题：

按照审慎会计原则，当记载和反映估计性会计事项，面临着高和低两种可能的选择时， 对估计损失的记载应选择（ ），对利润的记载和反映要选择（ ）。
A.就高不就低;就低而不就高 C.就高不就低；就高不就低
B.就低而不就高；就高不就低 D.就低而不就高；就低而不就髙


答案：A
解析：
。审慎会计原则又称为保守会计原则，是指对具有估计性的会计事 项，应当谨慎从事，应当合理预计可能发生的损失和费用，不预计或少预计可能带来的利润。 按照审慎会计原则，当记载和反映估计性会计事项，面临着高和低两种可能的选择时，对估计 损失的记载应选择就高不就低，对利润的记载和反映要选择就低而不就高。

第8题：

当突发事件情势不够明亮时,分级可遵循“就低不就高”的原则。( )

此题为判断题(对，错)。


答案：错误

第9题：

顾客对送洗衣物的洗涤价格存在争议时，在权限允许的条件下，前台应本着（）的原则进行收费。

  • A、价格不可更改
  • B、就低不就高
  • C、就高不就低
  • D、顾客满意

正确答案:B

第10题：

如果同一个人同时符合大龄协保就业补贴和生活费补贴的条件，可以按什么原则领取补贴？（）

  • A、就高不就低
  • B、就低不就高

正确答案:A

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