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下列关于培训方法的说法错误的是（）。

题目

下列关于培训方法的说法错误的是（）。

  • A、对于中层人员应以灌输理念能力为主
  • B、对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
  • C、对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
  • D、要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
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相似问题和答案

第1题：

下列关于安全评价信息采集方法的说法中，错误的是（ ）。


正确答案：D

第2题：

下列各项关于培训的说法中，______是错误的。

A．培训可以作为解决组织问题的途径

B．培训目标是预先确立的

C．培训最终的效果取决于培训师的水平

D．合适的培训课程要提供给合适的人


正确答案：C

第3题：

下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。 A．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B．问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法 C．控制实验法是最常用的评价方法 D．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E．控制实验法适合于评价管理技能培训与开发


正确答案：ABCE
本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。

第4题：

下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。

A.保证培训方法的选择要有针对性
B.选择最合适的培训方法
C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应

答案：B
解析：
每一种培训方法都有它的长处与短处，有一定的适用领域。优选培训方法，即选择最优的培训方法，也就是要选最合适的培训方法。优选培训方法应考虑以下几点要求。1．保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择。
2．保证培训方法与培训目的、课程目标相适应。
3．保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用以下参数。

第5题：

下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。

A.应具备传统培训模式中的核心因素
B.确保有效评价系统的循环运行
C.不同组织的培训方法也不同
D.强调质化目标的重要性

答案：D
解析：
D项，一个企业最佳培训模式应强调量化目标的重要性，尽管可行性会有差异，要考虑到使培训工作扎根于组织内的需要，进而确保它与战略目标的联系，并使培训能在一个和谐的环境中实施

第6题：

下列关于定量安全评价方法中伤害范围评价法的说法，错误的是（ ）。


正确答案：D

第7题：

下列说法错误的是()。

A:组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系
B:专门指导是一种群体培训方法
C:在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强
D:任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求

答案：B
解析：
专门指导是一种个体培训与开发的方法。在受训人员对工作实践进行摸索的基础上，培训与开发人员针对其工作情况和特殊的需要实施个别指导。

第8题：

下列关于评价培训的方法的表述中错误的是（ ）。

A．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法

B．问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式

C．控制实验法是最常用的评价方法

D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发

E．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法


正确答案：BCDE

第9题：

下列关于培训评估对象的说法中，错误的是（ ）。

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B.新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面
C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D.新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面

答案：C
解析：
培训的最终目的是为企业创造价值。由于培训的需求呈增长的趋势，因而实施培训的直接费用和间接费用也在持续攀升，因此不一定要对所有的培训进行评估。主要针对以下情况进行评估：（1）新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面。（2）新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面。（3）新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。

第10题：

关于培训与开发的说法，错误的是()。

A: 培训与开发是对人办资源的投资
B: 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C: 效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D: 培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

答案：C
解析：

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