以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。A、适应多样化的学员背景B、满足学员在时间方面的需求C、针对相同背景的学员设计培训课程D、使学员掌握生产技术和技能

题目

以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。

A、适应多样化的学员背景
B、满足学员在时间方面的需求
C、针对相同背景的学员设计培训课程
D、使学员掌握生产技术和技能

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第1题：

以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。

A．适应多样化的学员背景

B．满足学员在时间方面的需求

C．针对相同背景的学员设计培训课程

D．使学员掌握生产技术和技能

正确答案：C
考点：教材第158页

第2题：

对课程设计的评估主要从（）方面进行。

A.课程评估的设计
B.学员的反映
C.学员的掌握情况
D.培训后学员的工作情况
E.经济效果

答案：A,B,C,D,E

解析：

对课程设计的评估主要从以下五个方面进行。1．课程评估的设计。
2．学员的反映
3．学员的掌握情况。
4．培训后学员的工作情况。
5．经济效果。

第3题：

培训班班务管理中学员管理是指按照()和学员的构成情况,制定培训班学员管理制度。

A、培训项目计划

B、培训课程内容

C、培训课程计划

D、培训的总体安排

参考答案：D

第4题：

学员分析，是对将要接受培训学员的（）的等进行综合的分析，以便确定培训形式和方式。

A学历背景

B工作经验

C家庭背景

D素质状况

A,B,D
略

第5题：

设计合适的培训手段应从()方面考虑。

A:课程内容和培训方法
B:学员的差异
C:学员的兴趣
D:学员的动力
E:评估手段的可行性

答案：A,B,C,D,E

解析：

设计合适的培训手段应考虑：①课程内容和培训方法。不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训。②学员的差异性。一般员工和基层主管及中、高层管理人员工作性质有所区别，就要从学员需求的调查出发，设计出适合的培训手段。③学员的兴趣与动力。要想课堂教学取得比较好的效果，必须使用有效的培训手段来提高学员的兴趣和动力。④评估培训手段的可行性。可行性评估主要考察培训手段的成本收益率。

第6题：

设计课程时，选择课程内容的原则包括( )。

A．适应多样化的学员背景

B．满足学员在时间方面的需求

C．使学员掌握生产技术和技能

D．选择相同难度的课程内容进行组合

E．缺少什么培训什么，需要什么培训什么

正确答案：ABCE
ABCE【解析】课程内容的选择是课程设计的核心问题，它以“缺少什么培训什么，需要什么培训什么”为原则。具体内容包括：①使学员掌握生产技术和技能；②适应多样化的学员背景，选择不同难度的课程内容进行课程水平的多样组合；③满足学员在时间方面的需求，开发不同时间跨度的课程组合；④根据培训在技能方面的要求，确定课程内容、难度、时间三要素的组合方式。

第7题：

设计合适的培训手段应从（　　）方面考虑。

A．课程内容和培训方法
B．学员的差异
C．学员的兴趣
D．学员的动力
E．评估手段的可行性

答案：A,B,C,D,E

解析：

第8题：

（）是培训班正确的筹备与工作流程

A.学员报名、发简章、发听课证和教材、学员注册、参加培训、发课程表、发证书、评估

B.学员报名、发简章、学员注册、发课程表、发听课证和教材、参加培训、评估、发证书

C.发简章、学员报名、发课程表、发听课证和教材、学员注册、评估、参加培训、发证书

D.发简章、学员报名、发课程表、学员注册、发听课证和材料、参加培训、评估、发证书

正确答案：D

第9题：

培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的()等方面影响培训方法的选择。

A:职务特征
B:技术心理成熟度
C:个性特征
D:工作内容熟练度
E:家庭背景

答案：A,B,C

解析：

在目标参数条件既定的情况下，学员构成这一参数通过学员的职务特征、技术心理成熟度与学员个性特征三方面来影响培训方法的选择。

第10题：

在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（）

A、强制学员服从
B、了解原因，认真整改
C、加强与学员的沟通与交流
D、安抚学员情绪，适应学员

正确答案:B,C,D

以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。A、适应多样化的学员背景B、满足学员在时间方面的需求C、针对相同背景的学员设计培训课程D、使学员掌握生产技术和技能

题目

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