在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）。
第1题：
第2题：
第3题：
在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ ）。
A．几何平均数和中位数
B．算数平均数和中位数
C．几何平均数和标准差
D．算数平均数和标准差
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。
A．平均数
B．中位数
C．标准误
D．标准差
第9题：
第10题：
在研究结果的统计分析中，“算术平均数”指标常用于（）。A、离中趋势分析B、集中趋势分析C、抉择分析D、相关分析
处理员工素质测评结果的常用方法有( )。A.相关分析B.集中趋势分析C.离散趋势分析D.外推趋势分析E.因素分析
单选题在研究结果的统计分析中，“算术平均数”指标常用于（）。A 离中趋势分析B 集中趋势分析C 抉择分析D 相关分析
多选题员工素质测评结果处理的分析方法有（）。A集中趋势分析B离散趋势分析C因素分析D相关分析E标准差分析
单选题在素质测评的结果处理中，常用的集中趋势量数为（）A 几何平均数和中位数B 算数平均数和中位数C 几何平均数和标准差D 算数平均数和标准差
处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。 A.几何平均数和标准差 B.算数平均数和标准差 C.算数平均数和中位数 D.几何平均数和中位数
在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。 A.期望 B.方差 C.标准差 D.标准离差率
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
员工素质测评结果处理的分析方法有（）。A、集中趋势分析B、离散趋势分析C、因素分析D、相关分析E、标准差分析
