违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

在素质测评的结果处理中，常用的集中趋势量数为（）

题目
单选题
在素质测评的结果处理中，常用的集中趋势量数为（）
A

几何平均数和中位数

B

算数平均数和中位数

C

几何平均数和标准差

D

算数平均数和标准差

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（ ）。

A.几何平均数和中位数
B.算数平均数和标准差
C.几何平均数和标准差
D.算数平均数和中位数

答案：D
解析：
在素质测评中，最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。因此，本题应该选D。

第2题：

员工素质测评结果处理的常用分析方法有()

A:集中趋势分析
B:岗位分析
C:离散趋势分析
D:因素分析
E:文字分析

答案：A,C,D
解析：
员工素质测评结果处理的常用分析方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析等。

第3题：

在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ ）。

A．几何平均数和中位数

B．算数平均数和中位数

C．几何平均数和标准差

D．算数平均数和标准差


正确答案：B
集中趋势分析是指在大量测评数据分布中，测评数据向某点集中的情况。描述集中趋势的量数，在数理统计学中称为集中量数。在素质测评中，最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。

第4题：

处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（　　）。

A.集中趋势分析
B.综合分析
C.离散趋势分析
D.相关分析

答案：B
解析：
员工素质测评结果处理的常用分析方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析。

第5题：

测评结果处理的常用分析方法包括（ ）。

A.集中趋势分析
B.离散趋势分析
C.相关分析
D.因素分析
E.曲线分析

答案：A,B,C,D
解析：
测评结果处理的常用分析方法包括集中趋势分析，离散趋势分析，相关分析，因素分析

第6题：

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A:平均数
B:中位数
C:标准误差
D:标准差

答案：D
解析：
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差；最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。

第7题：

处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（ ）。

A：几何平均数和标准差
B：算数平均数和标准差
C：算数平均数和中位数
D：几何平均数和中位数

答案：C
解析：
描述集中趋势的量数，在数理统计学中叫集中量数，其功用包括：①它是一组数据的代表值，可以用来说明一组数据全貌的一个方面的特征，即它们的典型情况；②可以用来进行组间比较，以判明一组数据与另一组数据的数值差别。在素质测评中，最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。

第8题：

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。

A．平均数

B．中位数

C．标准误

D．标准差


正确答案：D
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差；最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。

第9题：

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。

A.均值
B.中位数
C.方差
D.标准差

答案：D
解析：
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差。

第10题：

(2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。

A.相关分析
B.集中趋势分析
C.离散趋势分析
D.外推趋势分析
E.因素分析

答案：A,B,C,E
解析：
P120-124
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析、因素分析。

更多相关问题
相关内容