（）属于企业人力资源规划的外部环境。
第1题：
（ ）属于企业人力资源规划的外部环境。
A．经济环境
B．人口环境
C．科技环境
D．企业文化
E．文化法律
第2题：
第3题：
人力资源规划的含义包括( )。
A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱
B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
C．企业所处的外部环境是不断变化的
D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程
E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现
第4题：
制定企业人力资源规划的基础是（）
第5题：
第6题：
企业制订人力资源规划的“硬约束”是指( )。
A．企业内部信息
B．外部环境信息
C．人力资源现状
D．员工使用情况
第7题：
第8题：
A、人力资源规划
B、企业总体发展战略目标
C、企业的人力资源保障问题
D、充分考虑内外部环境变化
第9题：
第10题：
下列属于人力资源规划原则的是（）。