以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A、需要聘请外部专家参与评估B、该方法有很强的适应性和有效性C、与行为量表等考评方法结合效果会更好D、由外部专家验证工作业绩是否真实准确

题目

以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。

A、需要聘请外部专家参与评估
B、该方法有很强的适应性和有效性
C、与行为量表等考评方法结合效果会更好
D、由外部专家验证工作业绩是否真实准确

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相似问题和答案

第1题：

关于借贷记账法试算平衡的表述中，不正确的是( )。

A．试算平衡是为了检验一定时期内所发生经济业务在账户中记录的正确性

B．试算平衡的方法包括发生额试算平衡法和余额平衡法

C．试算平衡表借贷不相等，说明账户记录有错误

D．试算平衡表是平衡的，说明账户记录正确

正确答案：D

第2题：

语句"DELETE FROM 成绩表 WHERE 计算机<60"功能是

A．物理删除成绩表中计算机成绩在60分以下的学生记录

B．物理删除成绩表中计算机成绩在60分以上的学生记录

C．逻辑删除成绩表中计算机成绩在60分以下的学生记录

D．将计算机成绩低于60分的字段值删除,但保留记录中其他字段值

正确答案：C
解析：SQL从表中删除数据的命令格式如下:DELETE FROM TableName [WHERE Condition]
这里FROM指定从哪个表中删除数据,WHERE指定被删除记录所满足的条件;DELETE命令是逻辑删除记录,如果要物理删除记录需要继续使用PACK命令。

第3题：

关于政务失信记录的表述,以下哪项不正确()。

A、政务失信记录为开展失信惩戒提供了基础性依据

B、个人的政务失信记录不应该公开

C、失信记录的内容应该是已经发生的客观事实

D、政务失信记录应该共享到全国及地方的信息共享平台

答案：B

第4题：

以下关于利润损失保险的表述。不正确的是（）。

参考答案：C
利润损失保险作为传统财产保险的一种附加和补充，它必须依附于财产保险的基础上，而且所承保的风险必须与财产保险一致。因此，投保人只有在投保了财产保险的条件下，才能投保利润损失保险；同样，只有被保险财产遭受保险事故造成损失并获得保险人赔偿的前提下，保险人才会对因此种物质损失引起的利润损失负赔偿责任。

第5题：

下列关于法的权利和义务性，表述不正确的是（）。

正确答案：D
法的权利和义务性这一特征是法律与其他社会规范的一个重要区别，但不能说其他丰十会规范不具有权利和义务性，有的社会规范，如政党或其他社会团体规章，也规定各自成员的某种权利和义务，但是在内容、范围和保证实施的方式上与法律意义上的权利和义务有很大的区别。故D项表述错误。

第6题：

关于借贷记账法试算平衡的表述中，不正确的是( )．

A．试算平衡的根据是资产与权益的恒等关系和借贷记账法的记账规则

B．试算平衡的方法包括发生额试算平衡法和余额试算平衡法

C．试算平衡表借贷不相等，说明账户记录有错误

D．试算平衡表是平衡的，说明账户记录正确

正确答案：D
8．【答案】D
【考点】借贷记账法的试算平衡
【解析】试算平衡是根据资产与权益的恒等关系和借贷记账法的记账规则，检查所有账户记录是否正确的过程，A选项说法正确．试算平衡包括发生额试算平衡和余额试算平衡，B选项说法正确．如果借贷不平衡，就可以肯定账户出现了差错，C选项说法正确．如果记账时出现漏记、重记或者将借贷方向·记反等差错，试算平衡就无法发现其错误．D选项说法错误．

第7题：

语句"DELETE FROM成绩表WHERE计算机＜60"的功能是

A．物理删除成绩表中计算机成绩在60分以下的学生记录

B．物理删除成绩表中计算机成绩在60分以上的学生记录

C．逻辑删除成绩表中计算机成绩在60分以下的学生记录

D．将计算机成绩低于60分的字段值删除，但保留记录中其它字段值

正确答案：C
解析：在使用SQL语句的删除命令时，根据WHERE短语删除满足指定条件的记录，如果不使用WHERE短语，则表示删除表中的所有记录。此处是对表中的记录进行逻辑删除，如果要物理删除表中记录，还需要加上PACK命令。

第8题：

以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。

A．需要聘请外部专家参与评估

B．该方法有很强的适应性和有效性

C．与行为量表等考评方法结合效果会更好

D．由外部专家验证工作业绩是否真实准确

正确答案：D
在采用成绩记录法进行绩效评估时，需要聘请外部专家参与绩效评估，但他们不是验证工作业绩是否真实准确，应该是对工作业绩进行评估，衡量被考评者的绩效是否符合预先设定的标准。

第9题：

以下关于促销策略的表述，不正确的是（）。

正确答案：CD
本题考查促销策略。

第10题：

以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行时间研究
B:需要进行工作研究
C:可采用多种定额形式
D:需要进行岗位评价

答案：D

解析：

劳动定额法的具体步骤是：(1)进行工作研究，从宏观到微观，运用科学方法对工作地上的生产流程、作业程序和员工的操作过程进行全面的调查分析，使其组织形式和作业方法达到精简、高效、健康、舒适、安全等方面的要求，最终实现劳动组织最优化，工作环境条件安全化，作业流程程序标准化，人工操作规范化，人机配置合理化，生产产出效率化的目标。(2)在工作研究即方法研究和动作研究的基础上，进行时间研究，运用工作日写实、测时和工作抽样等工时研究的方法，采用经验估工，统计分析、类推比较或技术测定的技术，对劳动者在单位时间内生产某种产品或完成某项工作任务的活的劳动消耗量作出具体限定，即制定出工时定额或产量定额，作为员工绩效考评的主要依据。(3)通过一段试行期，开始正式执行新的劳动定额，根据不同的工种和工序，企业可以采取多种不同形式的劳动定额，对员工绩效进行考评。本考点在新教材中已删除。

以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。

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