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（）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。

题目
单选题
（）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。
A

笔试法

B

面试法

C

对比法

D

成绩记录法

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第1题：

考核员工的工作成绩是()。

A.综合型考评

B.品质型考评

C.行为型考评

D.效果型考评


参考答案：D

第2题：

管理者进行考评的方法有( )。

A.考试法

B.群众评议法

C.成绩记录法

D.对比法

E.自我考评法


正确答案：ACDE

第3题：

对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）

A．行为观察法

B．以结果为导向的考评方法

C．以关键事件为导向的考评方法

D．以行为或品质特征为导向的考评方法


正确答案：B

第4题：

狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。

  • A、工作成绩的数量考评
  • B、工作作风考评
  • C、工作态度考评
  • D、工作能力考评
  • E、工作成绩的质量减数

正确答案:A,E

第5题：

下列关于成绩记录法的说法错误的是()。

A:成绩记录法是结果导向型的考评方法
B:成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法
C:成绩记录法较适用于从事教学、科研工作的教师、专家们采用
D:成绩记录法的效用比较低

答案：D
解析：
本题考查的是成绩记录法的相关知识。

第6题：

关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。

A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评

C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度


正确答案：ACD

第7题：

对于管理者的最佳考评办法是利用管理的基本方法和原则作为考评标准。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第8题：

对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:()

A 行为观察法

B 以结果为导向的考评方法

C 以关键事件为导向的考评方法

D 以行为或品质特征为导向的考评方法


参考答案：B

第9题：

我国目前确定了（）的统计调查方法体系。


A.以全面报表为基础、以行政记录为主体

B.以周期性普查为基础、以行政记录为主体

C.以周期性普查为基础、以经常性抽样调查为主体

D.以经常性抽样调查为基础、以行政记录为主体

答案：C
解析：
《统计法》规定，搜集、整理统计资料，应当以周期性普查为基础，以经常性抽样调查为主体，综合运用全面调查、重点调查等方法，并充分利用行政记录等资料。

第10题：

我国目前确定了（）的统计调查方法体系。

  • A、以全面报表为基础，以行政记录为主体
  • B、以周期性普查为基础，以行政记录为主体
  • C、以周期性普查为基础，以经常性抽样调查为主体
  • D、以经常性抽样调查为基础，以行政记录为主体

正确答案:C

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