（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A、从下而上法B、从上而下法C、由内到外法D、由外到内法

题目

（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A、从下而上法
B、从上而下法
C、由内到外法
D、由外到内法

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

采用从下而上法制定企业薪酬计划时，其缺点是（）。

A．缺乏灵活性

B．不易控制总体薪酬成本

C．准确性不高

D．考虑主观因素过多

正确答案：B
从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。

第2题：

在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。

A．从上而下

B．从下而上

C．从里到外

D．从外到里

正确答案：B

第3题：

日常薪酬管理工作具体包括( )．

B．制定年度员工薪酬激励计划

A．开展薪酬的市场调查

C．调查各类员工的薪酬状况

D．对员工的薪酬进行必要调整

E．对报告期内人工成本进行核算

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】略．

第4题：

关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（　　）。

A．从上而下法不易控制总体人工成本
B．从下而上法缺乏灵活性
C．从下而上法不易控制总体人工成本
D．从上而下法缺乏灵活性
E．从上而下法易于控制总体人工成本

答案：C,D,E

解析：

从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

第5题：

(2017年11月)采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A.从上而下法
B.从下而上法
C.由内到外法
D.由外到内法

答案：B

解析：

P489-491
从下而上法的工作程序是：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。通常，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。

第6题：

关于制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（）

A．从下而上法缺乏灵活性

B．从下而上法不易控制总体人工成本

C．从上而下法缺乏灵活性

D．从上而下法易于控制总体人工成本

正确答案：A

第7题：

采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法

答案：B

解析：

本题考查的是薪酬计划的制订方法。一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

第8题：

采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（）。

A．有利于控制总体的人工成本

B．有利于加强员工的参与性

C．有利于保持较强的灵活性

D．有利于保证计划的客观性

E．有利于提高计划的可行性

正确答案：CDE
从下而上法中的“下”指员工，“上”指各级部门，以至企业整体。通常，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。

第9题：

采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

A:从下而上法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:由外到内法

答案：B

解析：

一般来说，从上而下法可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

第10题：

企业员工的薪酬计划，即()。

A.员工薪酬的预算
B.员工薪酬的人工成本预算
C.员工薪酬的市场竞争
D.员工薪酬的开支的预算

答案：A

解析：

（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容