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培训课程系统中的输入不包括（）。

题目

培训课程系统中的输入不包括（）。

  • A、学习者的需求分析
  • B、教员
  • C、教材
  • D、培训模式
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相似问题和答案

第1题：

简述培训课程开发工具中的系统图。


正确答案：系统图由方块和箭头构成形状似树枝又叫树枝系统图、家谱图、组织图等。 利用系统图把达到某一个目的所需要的手段层层展开成图形就能对问题有一个全面的认识并且能展示问题的重点从而能够寻找出实现预定目的的最理想方法。 培训课程开发时运用系统图有五个步骤： (1) 确定目的和目标。具体地提出研究对象所要达到的最终目的和目标尽可能用数据和简练的语言醒目地记在卡片上同时写明“为什么要达到此目的和目标”对于为实现目的和目标的条件和注意事项也要简要地注明同时要根据更高一级的目的、目标来判定该目的、目标是否可行。 (2) 提出问题。根据对象的情况和所持有的资料来确定。 (3) 问题分析。对分析出的要素与培训进行关联性评估并进行取舍选择。 (4) 绘制系统图。绘制系统图是最重要的一环。具体做法是：首先把步骤(1)中确定的目的和目标置于图纸左端的中间然后列出要分析的问题接着把问题分析结果与培训联系起来。在联系的过程中要仔细考虑两者间的逻辑关系。 (5) 依课程开发流程设计出课程大纲开发教材并选择合适的培训方法和教具。
系统图由方块和箭头构成，形状似树枝，又叫树枝系统图、家谱图、组织图等。 利用系统图，把达到某一个目的所需要的手段层层展开成图形，就能对问题有一个全面的认识，并且能展示问题的重点，从而能够寻找出实现预定目的的最理想方法。 培训课程开发时，运用系统图有五个步骤： (1) 确定目的和目标。具体地提出研究对象所要达到的最终目的和目标，尽可能用数据和简练的语言，醒目地记在卡片上，同时写明“为什么要达到此目的和目标”，对于为实现目的和目标的条件和注意事项也要简要地注明，同时要根据更高一级的目的、目标来判定该目的、目标是否可行。 (2) 提出问题。根据对象的情况和所持有的资料来确定。 (3) 问题分析。对分析出的要素与培训进行关联性评估，并进行取舍选择。 (4) 绘制系统图。绘制系统图是最重要的一环。具体做法是：首先把步骤(1)中确定的目的和目标置于图纸左端的中间，然后列出要分析的问题，接着把问题分析结果与培训联系起来。在联系的过程中要仔细考虑两者间的逻辑关系。 (5) 依课程开发流程设计出课程大纲，开发教材，并选择合适的培训方法和教具。

第2题：

()是企业培训体系的三个子体系。

A.培训管理体系
B.培训管理系统
C.培训课程体系
D.培训实施体系
E.培训课程计划

答案：A,C,D
解析：
企业培训开发体系，即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。

第3题：

培训项目计划是有效实施培训课程的基础。它不包括（ ）。

A．企业培训计划

B．培训课程计划

C．课程系列计划

D．培训评估计划


正确答案：D
考点：教材第155\156页

第4题：

培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（ ）。

A.企业培训课程大纲
B.培训课程系列计划
C.员工培训课程计划
D.培训评估计划

答案：D
解析：
培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础．包含三个层次：1．企业培训课程大纲
2．培训课程系列计划
3．员工培训课程计划

第5题：

在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A:教学顺序
B:项目名称
C:项目范围
D:课程评估

答案：A
解析：
培训课程文件的导言部分包括：(1)项目名称，包括课程名称、课程的发布、版本或修订次数序号。(2)项目范围，描述项目涉及的领域。(3)项目的组成部分，包括培训解决方案的构成（包括印刷资料和电子资料）。(4)班级规模，描述班级的最大、最小和最优化规模。(5)课程时间长度，估算学员完成本课程所需的时间。(6)学员的必备条件，描述学员在参加本课程之前必须完成的课程，必须参加的资格培训、测试或其他条件。(7)学员，描述培训对象的特点。(8)课件意图，介绍课程的目标、培训的意图、培训如何与课程相协调、培训如何使学员受益、培训成功的绩效标准等。(9)课程评估，根据培训方案的要求对培训课程的内容和实效作出全面分析。

第6题：

培训管理体系不包括（ ）。

A.培训制度
B.培训政策
C.管理培训课程
D.培训费用管理

答案：C
解析：
培训管理体系包括企业培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息反馈、搜集与管理、培训评估体系、培训费用管理、培训效果与职务升迁、培训与绩效考核、培训与薪资管理等。

第7题：

在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A:教学资源
B:交付时间
C:资料结构
D:课程评估

答案：D
解析：
内容大纲包括：(1)教学资源；(2)资料的结构；(3)课程目标和绩效目标；(4)教学顺序和活动；(6)交付时间。

第8题：

员工培训的( )是员工培训系统中的最后环节。

A.实施

B.反馈

C.确定培训形式

D.安排课程计划


参考答案B

第9题：

培训课程实施的前期准备工作不包括( )。

A:确认培训时间
B:准备相关资料
C:培训后勤准备
D:培训器材维护

答案：D
解析：
培训课程实施的前期准备工作包括：①确定并通知参加培训的学员;②培训后勤准备;③确认培训时间;④相关资料的准备;⑤确认理想的培训师。

第10题：

在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（ ）。

A.教学资源
B.交付时间
C.资料结构
D.课程评估

答案：D
解析：
在课程设计文件中，内容大纲包括：①教学资源；②资料的结构；③课程目标和绩效目标；④教学顺序和活动；⑤内容；⑥交付时间。

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