为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。A、绩效评审系统B、考评结果反馈系统C、考评表格的检验系统D、员工申诉系统

题目

为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。

A、绩效评审系统
B、考评结果反馈系统
C、考评表格的检验系统
D、员工申诉系统

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第1题：

为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。

A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统

B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统

C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

答案：C

第2题：

为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。

A．绩效评审

B．绩效申诉和监察

C．绩效监察

D．绩效申诉和评审

正确答案：D
教材第178页

第3题：

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。

A．绩效评审

B．绩效申诉和监察

C．绩效监察

D．绩效申诉和评审

正确答案：D
在确保绩效考评准确性的同时，为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。

第4题：

为了保证考评的公平公正性，应当确立的系统有（）

A、公司员工绩效指标系统
B、公司员工绩效管理系统
C、公司员工绩效评审系统
D、公司员工绩效评估系统
E、公司员工申诉系统

答案：C,E

解析：

为了保证考评的公平公正性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统：1.公司员工绩效评审系统；2.公司员工申诉系统。

第5题：

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。

A:绩效评审
B:绩效申诉和监察
C:绩效监察
D:绩效评审和员工申诉

答案：D

解析：

为了保证考评的公正和公平性，企业的人力资源部门应当确立两个保障系统：①公司员工的绩效评审系统;②公司员工申诉系统。

第6题：

企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的()原则。

A、客观公正

B、民主公开

C、定期化

D、制度化

参考答案：B

第7题：

考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及员工当前和长远的利益，因此，做好考评的组织实施工作应注意（）。

A.提高绩效考评的准确性
B.提高考评结果的权威性
C.保证绩效考评的公正性
D.保证信息及时传达
E.保证绩效考评的平等确认答案

答案：A,C

解析：

做好考评的组织实施工作应注意：①考评的准确性；②考评的公正性；③考评结果的反馈方式；④考评使用表格的再检验；⑤考评方法的再审核。因此，本题应该选AC

第8题：

为了广开言路，给被考评者提供一个发表意见的通道，企业应当建立绩效考评中的（）。

A．申诉系统

B．公布公开系统

C．检查系统

D．评审系统

正确答案：A

第9题：

(2017年11月)为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。

A.绩效评估
B.绩效反馈
C.绩效总结
D.绩效申诉和评审

答案：D

解析：

P232-234
为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统：(1)公司员工绩效评审系统。(2)公司员工申诉系统。

第10题：

为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。

A.绩效评估
B.绩效反馈
C.绩效总结
D.绩效申诉和评审

答案：D

解析：

为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统：(1)公司员工绩效评审系统。(2)公司员工申诉系统。

为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。

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