违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

人力资源规划的最终目标是要（）

题目

人力资源规划的最终目标是要（）

  • A、使组织和个人都得到长期的利益
  • B、制定必要的人力资源政策和措施
  • C、进行岗位评价
  • D、加强组织对环境变化的适应性
参考答案和解析
正确答案:A
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

理财规划的最终目标是要达到( )。

A．财务安全

B．财务自主

C．财务独立

D．财务自由


参考答案：D
解析：理财规划的目标分为两个层次：财务安全与财务自由，但最终的目标要达到财务自由。

第2题：

关于人力资源规划，表述正确的有（ ）。

A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查人力资源规划的含义。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，选项D错误。

第3题：

关于人力资源规划,正确的说法正确的是()

A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划

B. 人力资源总体规划指导了业务规划

C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求

D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种


参考答案：ABCD

第4题：

（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划
B.人力资源费用规划
C.人力资源培训规划
D.人力资源制度规划

答案：D
解析：
企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

第5题：

以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求

答案：A
解析：
人力资源预测是人员规划的一部分。

第6题：

以下关于人员规划的说法不正确的是（ ）。

A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求

答案：A
解析：
人力资源预测是人员规划的一部分。

第7题：

理财规划的最终目标是要达到()。

A:财务独立
B:财务安全
C:财务自由
D:财务自主

答案：C
解析：
理财规划的目标分为两个层次：财务安全和财务自由。但最终的目标是要达到财务自由。

第8题：

人力资源规划的含义包括( )。

A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱

B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡

C．企业所处的外部环境是不断变化的

D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程

E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现


正确答案：BCDE
解析：选项BCDE都是关于人力资源规划含义的正确表述，故选。另外，因为企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力瓷源需求与供给也处于不断的变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。故A项不选。

第9题：

以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

答案：A
解析：
人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分，单纯的人力资源预测实际是为企业将来发展需要描绘出一幅人力资源蓝图，使企业领导人可以根据这个蓝图来对比企业现在的状况，发现问题，进而解决问题。

第10题：

为什么要进行人力资源规划？


正确答案: 组织进行人力资源规划工作，是基于以下五个方面的原因：
（1）组织所处外部环境的变化要求进行人力资源规划。
（2）组织内部人力资源自身的变化要求进行人力资源规划。
（3）人力资源从补充到适应需要有一个过程，应周密安排。
（4）人力资源管理活动复杂，人力资源的供求都存在着某种“刚性”。
（5）市场经济条件下更需要进行人力资源规划。

更多相关问题
相关内容