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企业管理人员的一般培训内容包括（）。A、技能开发B、知识更新C、观念转变D、知识补充E、思维技巧

题目

企业管理人员的一般培训内容包括（）。

  • A、技能开发
  • B、知识更新
  • C、观念转变
  • D、知识补充
  • E、思维技巧
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第1题：

对决策管理层进行培训与开发的内容包括()。

A.知识
B.处理人际关系的技巧
C.意识
D.经营技能
E.领导技能

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查不同对象的培训与开发。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：(1)知识和意识。(2)经营技能。(3)领导技能。

第2题：

企业管理人员的一般培训内容包括（ ）。

A.潜能开发
B.知识更新
C.观念转变
D.能力补充
E.思维培训

答案：A,B,C,D,E
解析：
企业管理人员的一般培训内容就是选项中的各项。

第3题：

管理人员的一般培训要求主要是（ ）。

A．提高工作积极性

B．知识补充与更新

C．技能开发

D．观念转变

E．思维技巧


正确答案：BCDE

第4题：

(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）

A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

答案：B
解析：
P244-246
培训课程性质与任务层次：
（1）知识培训-知识更新：解决“知”的问题
（2）技能培训-能力补充：解决“会”的问题
（3）思维培训-思维变革：解决“创”的问题
（4）观念培训-观念转变：解决“适”的问题
（5）心理培训-潜能开发：解决“悟”的问题

第5题：

现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )

A.知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训
B.知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训
C.知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训
D.技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训

答案：B
解析：
现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训。

第6题：

对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括()。

A.经营技能
B.专业知识提升
C.知识和意识
D.领导技能
E.如何处理人际关系的技巧

答案：A,C,D
解析：
本题考查不同对象的培训与开发。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：(1)知识和意识。(2)经营技能。(3)领导技能。

第7题：

一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。

A:管理理念
B:管理前沿理论
C:管理知识技巧
D:管理工作的实施技能
E:企业管理面临的内外部环境

答案：C,D
解析：
基层管理人员应重点进行专业技术能力、计划与组织实施能力、专业基础知识和管理专业知识的培训。

第8题：

企业管理人员的一般培训要求的内容包括( )。

A．技能开发

B．知识更新

C．观念转变

D．知识补充

E．思维技巧


正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】管理人员的一般培训要求：岗位工作会议组织能力，进行岗位开发的能力．开展团队活动所需的知识、信息等。具体包括以下四方面的内容：①知识补充与更新。相关的课程有领导理论与实务、各种企业制度的比较等。②技能开发。相关的课程有广告决策与技巧、用户满意度调查方法及其在企业管理中的应用等。③观念转变。相关的课程有企业竞争的新战略——动态联盟，未来的管理、企业家精神及管理伦理问题等。④思维技巧。相关的课程有企业战略思考的技巧与战略管理。

第9题：

企业管理人员的一般培训内容包括()。

A:潜能开发
B:知识更新
C:观念转变
D:能力补充
E:思维培训

答案：A,B,C,D,E
解析：
企业管理人员的一般培训内容就是选项中的各项。

第10题：

()的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。

A:心理培训
B:思维培训
C:观念培训
D:知识培训

答案：D
解析：
本题考查的是知识培训的主要任务。

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