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行为主导型的绩效考评着眼于（）。A、他这个人怎么样B、干什么C、如何去干D、干出了什么E、为什么去于

题目

行为主导型的绩效考评着眼于（）。

  • A、他这个人怎么样
  • B、干什么
  • C、如何去干
  • D、干出了什么
  • E、为什么去于
参考答案和解析
正确答案:B,C
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第1题：

（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A．品质

B．特征

C．行为

D．结果


正确答案：A
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

第2题：

( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

A．行为主导型

B．效果主导型

C．态度主导型

D．品质主导型


正确答案：A
【解析】行为主导型考评是以员工在工作过程中的行为表现为主要内容的绩效考评，行为主导型考评主要着眼于员工在干什么，如何进行操作以及怎样完成任务，重在对员工工作过程的考评，而非工作的业绩和结果。

第3题：

效果导向型考评方法是着眼于“干出了什么”而不是“干什么”。()


参考答案：错误

第4题：

( )的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。

A:品质导向型
B:过程导向型
C:行为导向型
D:效果导向型

答案：C
解析：
行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于"干什么""如何去干的"，重点考量员工的工作方式和工作行为。

第5题：

行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。

A.他这个人怎么样
B.干什么
C.如何去干
D.干出了什么
E.为什么去干

答案：B,C
解析：
行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为。

第6题：

主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”．

A．品质

B．特征

C．行为

D．效果


正确答案：A
A【解析】品质主导型绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人．

第7题：

（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。

A.品质主导型
B.过程主导型
C.行为主导型
D.效果主导型

答案：C
解析：
本题考查的是行为主导型绩效考评。

第8题：

（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

A．品质导向型

B．过程导向型

C．行为导向型

D．效果导向型


正确答案：C
行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。

第9题：

品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A.潜质
B.现状
C.品质
D.素质

答案：A
解析：
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。

第10题：

( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。

A:品质
B:特征
C:行为
D:结果

答案：A
解析：
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为：①品质主导型，采用特征性效标，重点考量该员工是一个具有何种潜质的人，但是考评主要是定性的形容词，很难具体掌握，考评操作性及其信度和效度较差;②行为主导型，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为，考评标准较容易确定，操作性强，适合于对管理性、事务性工作进行考评;③效果主导型，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，考评标准容易确定，操作性很强，适合生产性、操作性以及成果可以计量的工作岗位采用。

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